Η Μεγάλη Παρασκευή (14 Απριλίου 2023) είναι υποχρεωτικό μισή μέρα για τα καταστήματα. Βάσει νόμου, απαγορεύεται η απασχόληση εργαζομένων ή η λειτουργία καταστημάτων μέχρι τη 13.00 τη Μεγάλη Παρασκευή.
Για άλλες εταιρείες, η Μεγάλη Παρασκευή δεν περιλαμβάνεται στις επίσημες αργίες για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα. Ωστόσο, οι ιδιωτικές εταιρείες στη χώρα μας καθυστερούν σε {περίπτωση} που η Μεγάλη Παρασκευή οριστεί αργία ή ημιεορτή από τις διατάξεις του ΣΕΖ, τον Εργατικό Κανονισμό της επιχείρησης, έθιμο και επιχειρηματικό έθιμο, κατά την οποία η εταιρεία παραμένει κλειστή την εκείνη την ημέρα.
Τι γίνεται με τις υπόλοιπες ημέρες – πώς πληρώνονται;
Το Μεγάλο Σάββατο (15 Απριλίου 2023) είναι εργάσιμη ημέρα για τους εργαζόμενους που απασχολούνται νόμιμα το Σάββατο στον ιδιωτικό τομέα, εκτός αν με τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα, τον Κανονισμό Εργασίας της Εταιρείας ορίζεται ρεπό ή μισή ημέρα. κατά έθιμο και επαγγελματική πρακτική, κατά την οποία την ημέρα αυτή η εταιρεία είναι κλειστή.
Την Κυριακή του Πάσχα (16 Απριλίου 2023), ισχύει ο γενικός κανόνας των αργιών της Κυριακής, δηλαδή απαγόρευση απασχόλησης εργαζομένων.
Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται σε επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και άλλες επίσημες αργίες δικαιούνται:
εάν αμείβονται με ημερομίσθιο, το κανονικό τους ημερομίσθιο και επίδομα 75% το οποίο θα υπολογίζεται στο εκ του νόμου ωρομίσθιο για όλες τις ώρες εργασίας
αν αμείβονται μηνιαίως, δικαιούνται αύξηση μισθού 75%, που είναι το 1/25 του εκ του νόμου προβλεπόμενου μισθού για τον αριθμό των ωρών που εργάζονται.
αντισταθμιστική ανάπαυση (ρεπό): Εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται περισσότερες από 5 ώρες την Κυριακή, δικαιούται μπόνους και ανταποδοτική ανάπαυση (ρεπό) άλλη εργάσιμη ημέρα της εβδομάδας.
Εάν υπάρχουν πιο ευνοϊκές προϋποθέσεις (π.χ. από την SEZ, Κανονισμούς Εργασίας, επαγγελματικά έθιμα ή τελωνεία) σχετικά με αύξηση μισθού για απασχόληση την Κυριακή (και σε υποχρεωτική αργία), ισχύουν.
Η Δευτέρα του Πάσχα (17/04/2023) είναι αργία για όλους τους επιχειρηματίες.
Σε επιχειρήσεις που δεν ασκούν δραστηριότητα, το κανονικό ημερομίσθιο καταβάλλεται χωρίς πρόσθετες επιβαρύνσεις στους ημερομίσθιους, ενώ στους ημερομίσθιους καταβάλλεται μηνιαίο ημερομίσθιο.
Οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν δικαιούνται:
1) στην {περίπτωση} των ημερομισθίων, το ημερήσιο επιτόκιο που καταβάλλεται κανονικά συν ένα επίδομα 75% το οποίο θα επιβαρύνει το εκ του νόμου ωρομίσθιο για όσες ώρες απασχολούνται
2) εάν οι εργαζόμενοι δικαιούνται μηνιαίες αποδοχές:
α) για τους επιχειρηματίες που ασκούν νόμιμα την επιχείρησή τους τις Κυριακές και άλλες αργίες, οφείλεται προσαύξηση 75%, που είναι το 1/25 της νόμιμης αμοιβής τους για όλες τις ώρες εργασίας.
β) εάν αυτό ισχύει για επιχειρήσεις που καθυστερούν τις Κυριακές και τις αργίες και κατ’ εξαίρεση θα λειτουργήσουν τη Δευτέρα του Πάσχα, δικαιούνται το 1/25 του κανονικά καταβαλλόμενου μισθού τους και επιπλέον 75% επιβάρυνση στο νόμιμο ημερομίσθιο για τον αριθμό των ώρες εργασίας των εργαζομένων.
Διακρίνονται τα εξής:
– Νομικές διατάξεις σχετικά με τις Κυριακές, τις αργίες του Πάσχα, τον εβδομαδιαίο χρόνο ανάπαυσης των εργαζομένων και τις εξαιρέσεις από αυτόν (ανάλογα με την εκτελούμενη δραστηριότητα και τη φύση της εργασίας) περιλαμβάνονται στο άρθ. 193-209 Ατομικής Πράξης Εργατικού Κώδικα (π.δ. 80/2022, Α’ 222)
– Εάν ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (π.
– Κατά την περίοδο εβδομαδιαίας ανάπαυσης και τις επίσημες αργίες, απαγορεύεται η καθ’ οιονδήποτε τρόπο πρόσληψη εργαζομένου.
– Τις Κυριακές και τις επίσημες αργίες απαγορεύεται κάθε βιομηχανική, βιοτεχνική, εμπορική και γενικά επαγγελματική δραστηριότητα, εκτός από τις εξαιρέσεις που προβλέπονται ρητά στους κανονισμούς.
– Όσες οντότητες δεν υπόκεινται σε νόμιμες εξαιρέσεις δεν μπορούν να λειτουργούν νόμιμα και επομένως δεν μπορούν να απασχολούν εργαζόμενους χωρίς ειδική άδεια από την αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας και σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης (κίνδυνος καταστροφής προϊόντων ή ζημιάς σε εγκαταστάσεις ή υλικά), μετά από παραπομπή στην αστυνομία.
– Αν ο εργοδότης απασχολεί παράνομα εργαζόμενο τις Κυριακές ή τις αργίες, του επιβάλλεται ποινή φυλάκισης έως 6 μήνες και χρηματική ποινή.