Πολλοί εργαζόμενοι ετοιμάζονται άδεια Κάτω Πάσχα 2024 ενώ πολλοί έρχονται αντιμέτωποι με αυτό εργοδότης που δεν θέλει να τους δώσει άδεια.
Σύμφωνα με τους κανονισμούς, η ετήσια άδεια αποτελεί θεμελιώδες δικαίωμα της εργατικής νομοθεσίας και θα πρέπει να χορηγείται εφόσον πληρούνται οι προϋποθέσεις για τη χορήγησή της. Μόνο στις περιπτώσεις που υπάρχει συγκεκριμένος λόγος απουσίας από την απασχόληση (π.χ. ασθένεια λόγω Covid-19 ή ανάγκης φροντίδας ενός αγαπημένου προσώπου), στις οποίες ισχύουν ειδικές άδειες, τότε δεν μπορείτε να κάνετε αίτηση για άδεια αναψυχής.
Νομική Επιθεώρηση και Επιθεώρηση Εργασίας
Ωστόσο, εάν ένας εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε άδεια διακοπών και ο εργοδότης δεν του το χορηγήσει ή του ζητήσει να λάβει άδεια άνευ αποδοχών ή άλλη άδεια, ο εργοδότης παράνομος και συνεπάγεται μια σειρά νομικών συνεπειών.
Ειδικότερα, ο εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει καταγγελία σε Επιθεώρηση εργασίαςπου μπορεί να επιβάλει πρόστιμο, να αναστείλει την απασχόληση έως ότου ο εργοδότης αρχίσει να εκπληρώνει τις υποχρεώσεις του βάσει της σύμβασης ή ακόμη και να θεωρήσει ότι ο εργοδότης έχει λύσει τη σύμβαση λόγω μονομερούς επιζήμιας αλλαγής.
Παράλληλα, σημειώνει ότι, σύμφωνα με συγκεκριμένη νομοθετική διάταξη, ο εργοδότης δεν μπορεί να απολύσει εργαζόμενο κατά τη διάρκεια ετήσιας άδειας. Αυτή η απαγόρευση είναι απόλυτη, δηλαδή ανεξάρτητα από τον λόγο για τον οποίο ο εργοδότης μπορεί να θέλει να απολύσει.
Άδεια αναψυχής και οικειοθελής αποχώρηση
Αξίζει επίσης να σημειωθεί ότι δεν ισχύει το αντίθετο, δηλαδή ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να παραιτηθεί από την απασχόληση ανά πάσα στιγμή (οικειοθελής αποχώρηση). Ωστόσο, η βούληση του εργαζομένου πρέπει να είναι αυθεντική και δεν μπορεί να είναι {αποτέλεσμα} καταναγκασμού εκ μέρους του εργοδότη, διαφορετικά τα λεγόμενα. Η «οικειοθελής παραίτηση» θα αντιμετωπίζεται ως απόλυση και θα είναι άκυρη στο βαθμό που ισχύουν τα παραπάνω. απαγόρευση εκ του νόμου.
Τέλος, να σημειωθεί ότι τα παραπάνω ισχύουν μόνο για τις άδειες ανάπαυσης, και όχι για άλλες άδειες, όπως η αναρρωτική άδεια.
Ακόμη και η ακριβής ημερομηνία χορήγησης της άδειας διακοπών συμφωνείται μεταξύ των δύο μερών της εργασιακής σχέσης, συνήθως κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου. Ο εργοδότης δεν υποχρεούται να χορηγήσει άδεια κατά τους θερινούς μήνες.
Αυτό βέβαια υπόκειται στην προϋπόθεση ότι πρέπει να χορηγήσει άδεια στο 50% των εργαζομένων της στο διάστημα από 1 Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου. Ωστόσο, για το υπόλοιπο 50% δεν υπάρχουν περιορισμοί. Ως εκ τούτου, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να λάβει υπόψη τις ανάγκες της εταιρείας και να λάβει τις κατάλληλες αποφάσεις.
Πώς να διεκδικήσετε τα δικαιώματά σας
Τα καθήκοντα της Επιθεώρησης Εργασίας περιλαμβάνουν την εξέταση όλων των καταγγελιών για παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας που της υποβάλλονται με οποιονδήποτε τρόπο. Η Επιθεώρηση Εργασίας διατηρεί εμπιστευτικά τις πληροφορίες και τις πηγές από τις οποίες έλαβε καταγγελίες.
Απαιτούνται πληροφορίες
Για να είναι αποτελεσματική η εξέταση, κατά τη διαδικασία υποβολής καταγγελίας είναι απαραίτητο ο καταγγέλλων να παρέχει επακριβώς τις ακόλουθες πληροφορίες:
– Ονομα ΚΑΙ ΑΦΜ εταιρεία ή εργοδότη
– Καθοδήγηση θέσεις ελέγχου
– Προβλήματα/προβλήματα που θα πρέπει να ελεγχθούν κατά τον έλεγχο
Μέθοδοι αναδίπλωσης
Ένα άτομο που υποβάλλει μια καταγγελία μπορεί να υποβάλει μια καταγγελία ανώνυμα ή ονομαστικά με έναν από τους ακόλουθους τρόπους:
- Με ενιαία γραμμή εξυπηρέτησης για 1555 πολίτες.
Η παραπομπή αποστέλλεται στην τηλεφωνική γραμμή της Επιθεώρησης Εργασίας τις εργάσιμες ημέρες από τις 9:00 π.μ. έως τις 15:00, όπου οι αρμόδιοι υπάλληλοι καταχωρούν τις υποβληθείσες καταγγελίες και όλα τα απαραίτητα ως άνω στοιχεία και πληροφορίες.
Όλα τα παράπονα καταχωρούνται στο ηλεκτρονικό σύστημα και προωθούνται στο αρμόδιο Τμήμα Επιθεώρησης, είτε Εργασιακών Σχέσεων (ΤΕΕΣ) είτε Υγιεινής και Ασφάλειας στην Απασχόληση (ΤΕΑΧΕ), ανάλογα με το αντικείμενο της καταγγελίας. - Με ηλεκτρονική υπηρεσία που σας δίνει τη ικανότητα να υποβάλετε μια ανώνυμη καταγγελία.
Επιλέγοντας το κουμπί «Ηλεκτρονικές υπηρεσίες», ο Χρήστης ανακατευθύνεται στην κεντρική σελίδα των ηλεκτρονικών υπηρεσιών του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας. Εδώ μπορούν να επιλέξουν την επιλογής “Ανώνυμη καταγγελία”, μετά την οποία θα ανοίξει μια κατάλληλη φόρμα που τους επιτρέπει να συμπληρώσουν τις λεπτομέρειες της καταγγελίας. Λάβετε υπόψη ότι η υποβολή μιας ανώνυμης καταγγελίας δεν απαιτεί από το άτομο που υποβάλλει την καταγγελία να είναι εγγεγραμμένος χρήστης. Μετά τη συμπλήρωση όλων των υποχρεωτικών πεδίων, η φόρμα καταγγελίας υποβάλλεται, λαμβάνει αριθμό πρωτοκόλλου και μπορεί να εκτυπωθεί. Παράλληλα, διαβιβάζεται αυτόματα στο αρμόδιο Τμήμα Επιθεώρησης, είτε Εργασιακών Σχέσεων (ΤΕΕΣ) είτε Υγιεινής και Ασφάλειας στην Απασχόληση (ΤΕΑΧΕ), ανάλογα με το είδος του θέματος καταγγελίας που επιλέγει ο καταγγέλλων. Για να κάνετε μια ανώνυμη καταγγελία, πατήστε Εδώ. - Με ηλεκτρονική υπηρεσία παραπόνων εγγεγραμμένων χρηστών.
Εάν ο καταγγέλλων έχει δημιουργήσει λογαριασμό χρήστη στις Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες της Επιθεώρησης Εργασίας, μπορεί να συνδεθεί εκεί με τον προσωπικό του κωδικό πρόσβασης και να υποβάλει παράπονο. ονόματασυμπληρώνοντας ειδική φόρμα.
Για οδηγίες, κάντε κλικ Εδώ. Μετά την υποβολή, το παράπονο λαμβάνει έναν αριθμό πρωτοκόλλου και μπορεί να εκτυπωθεί από την κατάλληλη λίστα στην καρτέλα “Ενημερώσεις” του χρήστη. Ταυτόχρονα, διαβιβάζεται στο αρμόδιο Τμήμα Επιθεώρησης, είτε Εργασιακών Σχέσεων (ΤΕΕΣ) είτε Υγιεινής και Ασφάλειας στην Απασχόληση (ΤΕΑΧΕ), ανάλογα με το είδος του θέματος καταγγελίας που επιλέγει ο καταγγέλλων. Για να δημιουργήσετε έναν λογαριασμό χρήστη Ηλεκτρονικών Υπηρεσιών SEPE, πατήστε Εδώ. - ΜΕ επίσκεψη ή τηλεφωνική επικοινωνίας με το αρμόδιο Τμήμα Ελέγχου.
Τα παράπονα μπορούν να υποβληθούν και τηλεφωνικά ή με παραπομπή στο αρμόδιο τμήμα του χώρου εργασίας, όπου καταγράφονται όλα τα στοιχεία που απαιτούνται παραπάνω.
Για να ενημερωθείτε για τους τομείς αρμοδιότητας των Τμημάτων και τις ταχυδρομικές τους διευθύνσεις, κάντε κλικ Εδώ. - ΜΕ αποστολή μηνύματος με e-mail (e-mail) στο Τμήμα Ελέγχου του χώρου εργασίας.
Ο καταγγέλλων μπορεί να υποβάλει το παράπονό του στο αρμόδιο Τμήμα μέσω email, παρέχοντας όλες τις απαιτούμενες πληροφορίες που αναφέρονται παραπάνω, καθώς και οποιαδήποτε άλλη γνώση θεωρεί χρήσιμη.
Τα στοιχεία επικοινωνίας (τηλέφωνο και καθοδήγηση e-mail) των Κλάδων Επιθεώρησης Εργασίας βρίσκονται στον τύπο Εδώ.