ΑΥΤΟ Καλή Παρασκευή Είναι υποχρεωτικό ημίχρονο για καταστήματα και έως τη 13:00 απαγορεύεται η πρόσληψη εργαζομένων και η λειτουργία καταστημάτων. Μεγάλη Παρασκευή για άλλες εταιρείες δεν περιλαμβάνεται στις επίσημες αργίες των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα.

• Ωστόσο, ιδιωτικές εταιρείες στη χώρα μας καθυστερούν σε {περίπτωση} που η Μεγάλη Παρασκευή χαρακτηριστεί αργία ή μισή μέρα με διάταξη της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίαςαπό τον κανονισμό εργασίας της εταιρείας, από συνήθειες και επαγγελματικά έθιμα κατά τα οποία η επιχειρηματίας είναι κλειστή εκείνη την ημέρα.

Να θυμίσουμε ότι το υπουργείο Εργασίας έχει μεταφέρει την Εργατική Πρωτομαγιά στις 7 Μαΐου.

• Το Μεγάλο Σάββατο 23 Απριλίου είναι εργάσιμη ημέρα για τους εργαζόμενους που απασχολούνται νόμιμα το Σάββατο στον ιδιωτικό τομέα, εκτός εάν με τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα, τον κανονισμό εργασίας της εταιρείας, τα έθιμα και τα επαγγελματικά έθιμα ορίζεται ρεπό ή μισή ημέρα. κατά την οποία η εταιρεία παραμένει κλειστή εκείνη την ημέρα.
• Την Κυριακή του Πάσχα 24 Απριλίου ισχύει ο γενικός κανόνας της κυριακάτικης αργίας, δηλαδή απαγόρευση απασχόλησης εργαζομένων.
• Η Δευτέρα του Πάσχα, 25 Απριλίου, είναι αργία για όλους τους επιχειρηματίες.

Δείτε σχετικά: Πώς πληρώνεται το Πάσχα 2024

Αργίες: Πώς θα πληρωθούν την Κυριακή του Πάσχα

Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται σε επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και άλλες επίσημες αργίες δικαιούνται:

• εάν αμείβονται με ημερομίσθιο, το κανονικό τους ημερομίσθιο και επίδομα 75% που θα περιλαμβάνεται στο εκ του νόμου ωρομίσθιο για όλες τις ώρες εργασίας,
• εάν αμείβονται μηνιαίως, δικαιούνται προσαύξηση 75%, που είναι το 1/25 του εκ του νόμου προβλεπόμενου μισθού για τον αριθμό των ωρών που εργάζονται,
• αντισταθμιστική ανάπαυση (ρεπό): Εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται περισσότερες από πέντε ώρες την Κυριακή, δικαιούται επιπλέον ανάπαυση και αντισταθμιστική ανάπαυση (ανάπαυση) άλλη εργάσιμη ημέρα της εβδομάδας.

Εάν ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (π.χ. από την Ειδική Οικονομική Ζώνη, κανονισμούς εργασίας, τελωνεία ή επαγγελματικά έθιμα) σχετικά με αυξήσεις μισθών για απασχόληση τις Κυριακές (αλλά και τις υποχρεωτικές αργίες), αυτές ισχύουν.

Πόσο θα πληρωθούν όσοι εργάζονται τη Δευτέρα του Πάσχα;

Η Δευτέρα του Πάσχα, 25 Απριλίου, είναι αργία για όλους τους επιχειρηματίες.

Σε επιχειρήσεις που δεν ασκούν δραστηριότητα, οι ημερομίσθιοι αμείβονται με το κανονικό ημερομίσθιο χωρίς καμία αύξηση, ενώ οι ημερομίσθιοι με μηνιαίο ημερομίσθιο.

Οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν νόμιμα δικαιούνται:

• αν πληρώνονται ημερησίως, θα τους καταβάλλεται κανονικά το ημερήσιο επίδομα και ένα επίδομα 75% που θα περιλαμβάνεται στο εκ του νόμου ωρομίσθιο για όλες τις ώρες εργασίας.

Όπου οι εργαζόμενοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό:

• στην {περίπτωση} των επιχειρηματιών που λειτουργούν νόμιμα την επιχείρησή τους τις Κυριακές και άλλες αργίες, οφείλεται προσαύξηση 75%, που είναι το 1/25 της νόμιμης αμοιβής τους για όλες τις ώρες εργασίας,
• Για επιχειρήσεις που αργούν τις Κυριακές και τις αργίες και κατ’ εξαίρεση λειτουργούν τη Δευτέρα του Πάσχα δικαιούνται το 1/25 του συνήθους μισθού τους και επιπλέον προσαύξηση 75% του νόμιμου ημερομισθίου για όλες τις ώρες εργασίας.

Εάν ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (π.χ. από συλλογική σύμβαση εργασίας, κανονισμούς εργασίας, έθιμο ή επαγγελματικό έθιμο) σχετικά με αύξηση της αμοιβής για απασχόληση σε αργία ή Κυριακή, ισχύουν.

Τονίζεται ότι σύμφωνα με το ΒΔ 748/1966, όπως ισχύει, τις Κυριακές και τις αργίες απαγορεύεται η άσκηση οποιασδήποτε βιομηχανικής, βιοτεχνικής, εμπορικής ή επαγγελματικής δραστηριότητας γενικότερα, με εξαίρεση τις εξαιρέσεις που ορίζονται σαφώς ανάλογα με το είδος της δραστηριότητας και τη φύση της εργασίας. (π.χ. εταιρείες που πραγματοποιούν συνεχείς δραστηριότητες, παντοπωλεία κ.λπ.).

Υποχρεώσεις εργοδοτών

Επιχειρήσεις που δεν υπόκεινται στις εξαιρέσεις που προβλέπονται στον Νόμο δεν μπορούν να ασκούν νόμιμα επιχειρηματική δραστηριότητα και, ως εκ τούτου, δεν μπορούν να απασχολούν εργαζόμενους χωρίς προηγούμενη ειδοποίηση και λήψη ειδικής άδειας πρόσληψης προσωπικού από το Γραφείο Απασχόλησης. Επιθεώρηση εργασίας.

Εάν ο εργοδότης απασχολήσει εργαζόμενο τις Κυριακές ή τις αργίες χωρίς την άδεια της αρχής, του επιβάλλεται ποινή φυλάκισης έως έξι μηνών και χρηματική ποινή.

Σύνοψη επισκόπησης των επίσημων αργιών και των συνηθισμένων αργιών φέτος

Τι συμβαίνει εάν η ανάπαυση της εβδομάδας συμπίπτει με αργία;

Στην {περίπτωση} επιχειρήσεων που μπορούν να εργαστούν και να απασχολήσουν εργαζόμενους τις Κυριακές και τις αργίες, επιτρέπεται ο ορισμός ρεπό και Κυριακή ως εβδομαδιαία ανάπαυση (ημέρα αργίας).

Οι εργαζόμενοι συνήθως αμείβονται την ημέρα κατά την οποία η εβδομαδιαία ανάπαυσή τους είναι αργία.

• Ωστόσο, οι μισθωτοί θα πληρώνονται συνήθως χωρίς περικοπές
• Οι μεροκάματο θα λάβουν το μεροκάματο

Για εταιρείες που ΔΕΝ ΜΠΟΡΟΥΝ να ασκούν επιχειρηματική δραστηριότητα και να απασχολούν υπαλλήλους τις Κυριακές και τις αργίες

Σε επιχειρήσεις όπου απαγορεύεται η επιχειρηματική δραστηριότητα και η πρόσληψη εργαζομένων τις Κυριακές και τις αργίες, η ρεπό του εργαζομένου θα πρέπει να αντιστοιχεί στην ημέρα που ο εργαζόμενος θα εργαζόταν νόμιμα.

Ως εκ τούτου, δεδομένου ότι οι ειδικές αργίες δεν είναι εργάσιμες ημέρες για αυτούς τους υπαλλήλους, δεν θα πρέπει να τους ανατεθεί εβδομαδιαία ανάπαυση (ημέρα άδειας) τις ημέρες αυτές.

Ωστόσο, εάν η εβδομαδιαία ανάπαυση συμπίπτει με αργία, λόγω

• – {εφαρμογή} προγράμματος εργασίας με καθορισμένες ημέρες άδειας την εβδομάδα, ή
• – χρήση κυκλικού συστήματος για τον καθορισμό των ημερών άδειας, μέροςο εργοδότης δεν υποχρεούται να μεταφέρει το ρεπό σε άλλη εργάσιμη. Αυτό σημαίνει ότι σε αυτή την {περίπτωση} ο εργαζόμενος δεν δικαιούται εβδομαδιαία ανάπαυση.

Πώς υπολογίζονται οι υπερωρίες;

Διαβάστε επίσης:

• Νυχτερινό ρεύμα: Θερινό πρόγραμμα τιμολογίων 2024
• Πάσχα: Ακρίβεια στη βενζίνη «καίει».