«Η διοίκηση πρέπει να μπορεί να εμπνέει στελέχη, νέα και παλιά, να θέλουν να πάνε την εταιρεία μπροστά», σημείωσε ο Διευθύνων Σύμβουλος της Export Credit Greece, Γρηγόρης Σταματόπουλος, μιλώντας σε πάνελ για την ηγεσία του δημόσιου τομέα και, πιο συγκεκριμένα, τις μεταρρυθμίσεις της διαδικασίας Export Credit Greece. .

Ερωτηθείς για τα προσόντα που φέρνει ένα άτομο από τον ιδιωτικό τομέα στο δημόσιο και αν διαφέρουν, ο κ. Σταματόπουλος σημείωσε ότι αυτό που πραγματικά χρειάζεται είναι τα soft skills. «Η εταιρεία μπορεί να προσφέρει σκληρές δεξιότητες, αλλά χρειάζονται soft skills. Η διοίκηση πρέπει να μπορεί να εμπνέει στελέχη, νέα και παλιά, να θέλουν να πάνε την εταιρεία μπροστά», σημείωσε.

Τρία βήματα

«Τους πρώτους μήνες της μετάβασης από τον ιδιωτικό στον δημόσιο τομέα, βίωσα ένα σοκ. Για να πετύχει η μεταρρύθμιση χρειάζονται τρία βήματα: Πρώτον, πρέπει να μιλήσεις με τον μέτοχο, ο οποίος στην {περίπτωση} της Export Credit Greece ήταν το Υπουργείο Εξωτερικών και ο Υφυπουργός κ. Κώστας Φραγκογιάννης και ο Γ.Γ. , Κύριος. Γρηγόρης Δημητριάδης. Στόχος μας ήταν να αναμορφώσουμε τον τότε ΟΑΕΠ σε αναπτυξιακό βραχίονα εξαγωγικών εταιρειών. Το δεύτερο βήμα είναι να μην σκέφτεστε την πρακτική άσκηση. Δεν πρέπει να πιστεύετε ότι θα είστε σε μια θέση για τρία χρόνια, αλλά όπου θα έπρεπε να είναι η οργάνωση σε 20-30 χρόνια. Το τρίτο και πιο σημαντικό βήμα αφορά την εμπιστοσύνη όσων ήδη εργάζονται στον οργανισμό. Αφήστε τους να καταλάβουν ότι είστε σε θέση να βελτιώσετε την κατάσταση».

Στο επίκεντρο της συζήτησης βρέθηκαν οι προκλήσεις που συνδέονται με τη μεταρρύθμιση του δημόσιου τομέα, το σχέδιο νέου νόμου για διευθυντικές και διευθυντικές θέσεις και την αξιοκρατία στο δημόσιο τομέα.