Ο ιδιοκτήτης και διευθύνων σύμβουλος της Lux, Γιάννης Μαρλαφέκας, εκφράζει επιφυλάξεις για την προσέγγιση των ψηφιακών καρτών σε έναν κλάδο 24/7, υποστηρίζοντας ότι υπάρχουν μια σειρά από πρακτικά ζητήματα που την καθιστούν προβληματική.

Μιλώντας σε δημοσιογράφους, ο κ. Μαρλαφέκας κατέστησε σαφές ότι αυτή η νέα επίλυση πηγαίνει προς τη σωστή κατεύθυνση για την καταπολέμηση της αδήλωτης εργασίας, αλλά τόνισε ότι χρειάζονται διαρθρωτικές αλλαγές για την αποφυγή αρρυθμιών στην καθημερινή παραγωγική διαδικασία.

Γεωργιάδης: Επίκεινται υπουργικές αποφάσεις για τον τρόπο λειτουργίας του κλάδου τα Σάββατα και τις Κυριακές

Όπως ανέφερε, η ψηφιακή κάρτα χρόνου παρουσιάζει αντικειμενικές δυσκολίες στη χρήση της σε βιομηχανίες που λειτουργούν 24ωρες βάρδιες, λόγω αποκλίσεων στον χρόνο προσέλευσης των εργαζομένων κατά τη φάση εκ περιτροπής, όπως σημείωσε, καθυστερήσεις στο πλαίσιο αυτό έχουν ήδη παρατηρηθεί σε η πιλοτική {εφαρμογή} του μέτρου στην προκειμένη {περίπτωση} και σε λίγους μήνες,
σε σχέσης με την επίσημη {εφαρμογή} του.

«Οι άνθρωποι δεν είναι ρομπότ, δεν είναι ψηφιακοί εργαζόμενοι, υπάρχουν και θα υπάρχουν πάντα καθυστερήσεις…» σημείωσε χαρακτηριστικά, εκφράζοντας την ειλικρινή ανησυχία των ανθρώπων του κλάδου για τη σωστή {εφαρμογή} αυτού του νέου μέτρου.

Ευελιξία στις αλλαγές

Για το λόγο αυτό θεωρεί απαραίτητο να δοθεί τουλάχιστον 15λεπτο χρονικό περιθώριο αλλαγής βάρδιας, ώστε να αποφευχθεί η καθημερινή πίεση και αγωνία εργοδοτών και εργαζομένων σχετικά με το σωστό και τεχνικό «τρύπημα» της κάρτας προς όφελος του όλα.

Διότι, όπως ανέφερε, υπάρχει κίνδυνος αυτό να επηρεάσει τόσο την παραγωγικότητα της εταιρείας όσο και τις αμοιβές του εργαζομένου.

«Φοβάμαι ότι θα περάσουμε από την καλή δουλειά, που θα έπρεπε να είναι ο στόχος της εργοδοσίας, στην ανυπακοή των εργαζομένων» και τελικά εις βάρος του, όπως σημείωσε χαρακτηριστικά.

Σύμφωνα με τον επικεφαλής της εγχώριας βιομηχανίας αναψυκτικών, προβληματική είναι και η ικανότητα απασχόλησης και αυτοκαθορισμού του χρόνου εργασίας των εργαζομένων που υπερβαίνει τις 8 ώρες.

Εξήγησε ότι ενώ ο υπουργός ενήργησε σωστά δίνοντας στον εργαζόμενο την ευκαιρία να εργαστεί επίσημα μετά τις 8 το πρωί, είπε ότι υπάρχει ευρωπαϊκή οδηγία που πρακτικά το αναιρεί και μπορεί να οδηγήσει ξανά σε αδήλωτη απασχόληση.

Η οδηγία ορίζει ότι ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να εργάζεται περισσότερες από 48 ώρες κατά μέσο όρο σε μια περίοδο 4 μηνών, συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών και των υπερωριών.

Παράλληλα, όπως υποστηρίζει ο κλάδος, το ανώτατο όριο υπερωριακής εργασίας φτάνει τις 150 ώρες το χρόνο, κάτι που, σύμφωνα με τον κ. Μαρλαφέκα, είναι πρακτικά παράλογο όταν το πνεύμα του νόμου που ψηφίστηκε πρόσφατα είναι ότι ένας εργαζόμενος μπορεί να εργαστεί. για 12-13 ώρες την ημέρα, αν φυσικά έχει την αίσθηση που του αρέσει.

«Έχουμε κανονισμούς που θεωρητικά λειτουργούν στη σωστή βάση, αλλά ταυτόχρονα δεν μπορούν να λειτουργήσουν στην πράξη λόγω του μαχαιριού που εμπλέκεται… Αυτό καταστρέφει εντελώς την ουσία της παρέμβασης. Είναι δώρο…» – σημειώνει χαρακτηριστικά.

Το «αιώνιο προβληματισμός» της αδήλωτης εργασίας

Αναφερόμενος στο θέμα της αδήλωτης εργασίας, ο Boss Lux σημείωσε ότι, δυστυχώς, εξακολουθούν να εφαρμόζονται ρυθμίσεις που δυσχεραίνουν την {εφαρμογή} τους και τονίζει ότι η απεργία είναι μόνο θέμα πολιτικής βούλησης.

Προτείνει αυστηρές κυρώσεις εάν εντοπιστούν μη καταγγελθέντες υπάλληλοι. «Ας βάλουμε ένα τέλος σε αυτό το προβληματισμός μια για πάντα για να μην συνεχίσουμε να καίμε ζεστά και στεγνά, όπως λένε οι υποκριτές. Κανένας σοβαρός επιχειρηματίας στη χώρα δεν ασχολείται με αυτό, ειδικά στη βιομηχανία» τονίζει με έμφαση.