Η Framework συνεχίζει την αρχική αύξηση των μισθών της κατά 8,4% και αυτή η πρωτοβουλία ισχύει για περισσότερους από 700 συνεργάτες της.

Η συγκεκριμένη διόρθωση γίνεται αρκετούς μήνες πριν από τη σχετική αλλαγή κανονισμών και «αποτελεί συνειδητή απόφασης και επένδυση στους πιο σημαντικούς ανθρώπους για τη Rama, δηλαδή τους υπαλλήλους της», όπως υποστηρίζει η εταιρεία.

Βασιζόμενος σε μια χρονιά άριστων αποτελεσμάτων και χτίζοντας ένα απαιτητικό τριετές σχέδιο ανάπτυξης, η ομάδα του Πλαίσιο που έδωσε αυτά τα σημαντικά και αξιόλογα αποτελέσματα ανταμείβεται με νέα οφέλη και οφέλη.

Εκτός από την απόφασης για αύξηση του αρχικού μισθού, αυξήσεις αμοιβών για συνεργάτες σε διευθυντικές θέσεις καταστημάτων, μπόνους επιπλέον των 2,1 εκατομμυρίων ευρώ που καταβλήθηκαν το 2023, ένα εκτεταμένο πρόγραμμα κατάρτισης που επιτρέπει την επαγγελματική προοδευτικότητα και σημαντικό αριθμό προαγωγών για πολλούς συνεργάτες, που έχουν ως {αποτέλεσμα} από το φιλόδοξο αναπτυξιακό σχέδιο των Αρχών, δρομολογήθηκαν.

Όλα αυτά δεν αποτελούν συνέχεια της φιλοσοφίας που επικεντρώνεται στη φροντίδα των #πλαισιοανθρώπων. Ήδη φέτος, η φιλοσοφία της ανάπτυξης από μέσα προώθησε 78 υπαλλήλους σε υψηλότερα επίπεδα διοίκησης και 52.343 ώρες εκπαίδευσης δαπανήθηκαν για τη βελτίωση των προσόντων, την επανεκπαίδευση και τον εμπλουτισμό των γνώσεων της ομάδας.

Ωστόσο, η φροντίδα δεν αφορά μόνο την προσωπική ανάπτυξη ιδεών, αλλά και την προστασία των εταίρων: εκτός από την παροχή οικονομικών διευκολύνσεων, εκπτώσεων σε προϊόντα της εταιρείας, δωρεάν σχολικών προϊόντων για οικογένειες, το Πλαίσιο παρέχει ιδιωτική ασφάλιση υγείας τόσο για τους εταίρους όσο και για τις οικογένειές τους.

Τέλος, όλοι οι Πλαισιώτες, είτε είναι σύμβουλοι που βλέπει κάθε πελάτης είτε συνεργάτες που εργάζονται στο back office, αποτελούν μια ομάδα πρωταθλητών για την εταιρεία και την κύρια πηγή δύναμης για όλο το Πλαίσιο.