Το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας αποφάσισε να εφαρμόσει ευρέως το Σήμα Ισότητας στις επιχειρήσεις μετά την πιλοτική {εφαρμογή} του προγράμματος «SHARE» το 2022.

Όπως τονίζεται στη σχετική ανακοίνωση του υπουργείου, εταιρείες που εφαρμόζουν πολιτική ίσης μεταχείρισης και ίσων ευκαιριών για εργαζόμενες γυναίκες και άνδρες, καθώς και πολιτική πρόληψης και καταπολέμησης της βίας και της παρενόχλησης στην απασχόληση, μπορούν να λάβουν το Σήμα Ισότητας από τη Γ.Γ. για την Ισότητα και τα Ανθρώπινα Δικαιώματα του Υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας .

Με απόφασης της υφυπουργού Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, Μαρίας-Αλεξάνδρας Κεφαλά, καθορίζονται οι προϋποθέσεις, η διαδικασία χορήγησης και η διάρκεια του Σήματος Ισότητας για τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις.

18 εταιρείες που έχουν λάβει το Σήμα Ισότητας SHARE

Συνθήκες

Ειδικότερα, σύμφωνα με την απόφασης, οι εταιρείες που συμμετέχουν στο πρόγραμμα Equality Mark υποχρεούνται να προάγουν την αρχή της ισότητας σε κάθε διαδικασία πρόσληψης ή προαγωγής και στον καθορισμό της αμοιβής, να παρέχουν ίση πρόσβαση και ίδιες ευκαιρίες για επαγγελματική εκπαίδευση και γενικά να εφαρμόζουν αρχή της ισότητας με τις προβλεπόμενες συνθήκες εργασίας.

Πρέπει επίσης να αναλάβουν πρωτοβουλίες για την εξισορρόπηση της προσωπικής και επαγγελματικής τους ζωής, να συμμορφώνονται με τους νόμους που προστατεύουν την ανατροφή των παιδιών και να εφαρμόζουν πολιτικές και μέτρα για την πρόληψη και την αντιμετώπιση της βίας και της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας.

Το Σήμα Ισότητας ισχύει για δύο χρόνια και μπορεί να ανανεωθεί κατόπιν αιτήματος της ενδιαφερόμενης εταιρείας και μπορεί να χρησιμοποιηθεί σε οποιεσδήποτε διαφημιστικές δραστηριότητες η εταιρεία κρίνει σκόπιμη.

Ένας νέος τρόπος σκέψης

Η υφυπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας Μαρία-Αλεξάνδρα Κεφαλά δήλωσε: «Με το Σήμα Ισότητας, «χτίζουμε» έναν νέο τρόπο σκέψης που βασίζεται στον αμοιβαίο σεβασμό και την ισότητα, γιατί όλοι έχουν δικαίωμα στις ίσες ευκαιρίες και στην ίση μεταχείριση και στην ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. «Καλούμε τις εταιρείες που δραστηριοποιούνται στη χώρα μας να αναπτύξουν πολιτικές που να λαμβάνουν υπόψη τους στερεότυπους ρόλους των φύλων και να δημιουργήσουν ένα φιλικό περιβάλλον εργασίας τόσο για γυναίκες όσο και για άνδρες, γιατί σε τέτοιες περιπτώσεις τα οφέλη είναι πολλαπλά τόσο για τις γυναίκες/άντρες που απασχολούνται όσο και για τους οι ίδιες οι εταιρείες».

Ο Γενικός Γραμματέας Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, Ζέφη Δημαδάμα, δήλωσε: «Το Σήμα Επιχειρηματικής Ισότητας συνεχίζει την επέκτασή του μετά από μια επιτυχημένη πιλοτική φάση. Μια σημαντική εταιρική πολιτική είναι να επιτευχθεί ο συνδυασμός επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής στην πράξη. Στόχος του Υπουργείου μας και του προγράμματος δεν είναι μόνο η ποσοστιαία αύξηση του αριθμού των γυναικών, αλλά και η στήριξη της μητρότητας και οι ευκαιρίες για την ανάπτυξη ιδεών του ανθρώπινου δυναμικού των γυναικών εξίσου σε υψηλές διοικητικές θέσεις. Εφαρμόζουμε πολιτικές που διασφαλίζουν ίσες ευκαιρίες για όλους στην αγοράστρια εργασίας και στην αναπτυξιακή προοπτική της χώρας.