Ως αναγνώριση της συμβολής τους στα θετικά αποτελέσματα του Ομίλου Alpha, η Alpha Bank συνεχίζει να παρέχει έκτακτη οικονομική βοήθεια σε εργαζομένους που επιτυγχάνουν ετήσιες μικτές αποδοχές έως 30.000 ευρώ και έχουν πετύχει τους στόχους τους.

Αυτό αποτελεί πρόσθετη ενίσχυση του πλαισίου μεταβλητών αποδοχών (μπόνους επίτευξης στόχων) που χορηγεί η Τράπεζα στους εργαζομένους της.

Alpha Bank: Τιμητική Διάκριση στα Εθνικά Βραβεία Εξυπηρέτησης Πελατών

Συνολικά, τα ποσά που καταβλήθηκαν στους εργαζομένους με τη μορφή μπόνους αυξήθηκαν κατά 22% πέρυσι, ενώ για τους εργαζόμενους στο δίκτυο η αύξηση έφτασε το 43%.

Με αυτόν τον τρόπο, κάθε τρίτος εργαζόμενος θα έχει αύξηση στους μισθούς που θα ξεπερνά τις πρόνοιες της Συλλογικής Σύμβασης έως το 2023.

Την έκτακτη βοήθεια ανακοίνωσε ο πρόεδρος του ομίλου Βασίλης Ψάλτης στο πρωτοχρονιάτικο μήνυμά του προς τους εργαζόμενους της τράπεζας.

«Αυτό το ψήφισμα είναι {αποτέλεσμα} προγραμματισμού, συνετής διαχείρισης, αλλά και αποφασιστικότητάς μας να δώσουμε δρόμο για κερδοφόρα ανάπτυξη ιδεών σε έναν ιδιαίτερα ανταγωνιστικό κλάδο», είπε ο κ. Ψάλτης, προσθέτοντας ότι «βούλησή μας είναι να αναγνωρίσουμε αμοιβαία τη συμβολή μας σε αυτές τις επιδόσεις. ”

Το Μήνυμα του Ψαλμωδού

Στο μήνυμά του εστίασε στη στρατηγική συνεργασίας με την UniCredit και στις προοπτικές που ανοίγονται για την Τράπεζα και τους εργαζομένους της, αλλά αποφάσισε να επικεντρωθεί σε δραστηριότητες υποστήριξης των εργαζομένων και προσέλκυσης νέων ταλέντων στον Όμιλο.

Μεταξύ άλλων σημείωσε ότι:

– Το προσωπικό της Τράπεζας ενισχύθηκε με πάνω από 800 νέους υπαλλήλους, με ιδιαίτερη έμφαση στο δίκτυο καταστημάτων, τις ομάδες εξυπηρέτησης επιχειρήσεων, τις υπηρεσίες πληροφορικής και ψηφιακών υπηρεσιών,

– έγινε λεπτομερής καταγραφή των ρόλων που αντικατοπτρίζει την τρέχουσα αξίας και συνεισφορά κάθε εργαζομένου και δημιουργήθηκε ένα νέο, σύγχρονο πλαίσιο σταδιοδρομίας που παρέχει τη ικανότητα κινητικότητας εντός του οργανισμού και προαγωγής, ανεξάρτητα από τη διοικητική θέση που κατέχει ή όχι

– συνεχίζουμε με συνέπεια τις προσπάθειές μας για την στήριξης των εργαζομένων της Τράπεζας, διπλασιάζοντας τον αριθμό των ωρών εκπαίδευσης ετησίως και ενισχύοντας συνεχώς τις ακαδημίες κατάρτισης.

– Δημιουργήθηκε νέο ομαδικό αποταμιευτικό πρόγραμμα με ελάχιστη τραπεζική εισφορά, αποκομμένη από την εισφορά του εργαζομένου, στο {επίπεδο} του 2%, παρέχοντας επιπλέον αποθεματικό αποταμίευσης.

Στρατηγικοί στόχοι

Ο Πρόεδρος του Ομίλου Alpha Bank έκανε ιδιαίτερη παραπομπή στο νέο, σύγχρονο πλαίσιο αξιολόγησης που συνδυάζει την αναγνώριση των αποτελεσμάτων με την υλοποίηση των στρατηγικών στόχων του Ομίλου.

Ειδικότερα, τόνισε ότι «η βασική μας επιλογής ήταν να διαμορφώσουμε μια νέα ολοκληρωμένη πολιτική αμοιβών και παροχών και να συνδέσουμε σθεναρά τις αμοιβές με τις επιδόσεις, ως βάση για τον λειτουργικό μας εκσυγχρονισμό και την ανάπτυξη ιδεών των Ανθρώπων μας. Την τελευταία τριετία, τα ποσά που καταβάλλονται σε μεταβλητές αποδοχές στους Εργαζομένους μας σε Κεντρικές Υπηρεσίες και Δίκτυο έχουν αυξηθεί κατά 22%, ενώ ειδικά για τα Καταστήματα το αντίστοιχο ποσό έχει αυξηθεί κατά 43%. Επιπλέον, συνεχίζουμε να σημειώνουμε πρόοδο στην παροχή μισθολογικών αυξήσεων πέραν αυτών που προβλέπονται στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας σε εκείνους των συναδέλφων μας των οποίων η απασχόληση συμβάλλει συγκεκριμένα στην επίτευξη των επιχειρησιακών μας στόχων».