Μετά από παρέμβαση της Επιθεώρησης Εργασίας 1.446 εργαζόμενοι έλαβαν χριστουγεννιάτικα δώρα συγκεντρώνοντας συνολικά 764.842 ευρώ.

Πιο συγκεκριμένα, υποβλήθηκαν 710 καταγγελίες για μη καταβολή του δώρου Χριστουγέννων 2023 σε 3.109 εργαζόμενους.

Μετά από παρέμβαση της Επιθεώρησης Εργασίας, 270 επιχειρήσεις τήρησαν τις ρυθμίσεις, επιλύθηκαν 356 εργατικές διαφορές και καταβλήθηκαν τα οφειλόμενα ποσά σε 1.446 εργαζόμενους (764.842 ευρώ).

Σύμφωνα με την ανακοίνωση, σε 40 περιπτώσεις μη πληρωμής υποβλήθηκαν καταγγελίες σε Εισαγγελία και Αστυνομία με αίτημα να κινηθεί η διαδικασία του αυτόφωρου. Επιπλέον, 64 έλεγχοι βρίσκονται σε προοδευτικότητα.

Ποιοι εργαζόμενοι το δικαιούνται;

Σύμφωνα με τους ισχύοντες κανονισμούς, όλοι οι εργαζόμενοι που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα για αόριστο ή μόνιμο χρόνο, πλήρους ή μερικής απασχόλησης, σε οποιονδήποτε εργοδότη δικαιούνται Δώρα Χριστουγέννων.

Πώς υπολογίζεται το δώρο Χριστουγέννων;

Κατά τον υπολογισμό του ύψους των Δώρων λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των εργαζομένων, αν δηλαδή αμείβονται με ημερομίσθιο ή ημερομίσθιο. Η περίοδος για την οποία χρεώνεται το Δώρο Χριστουγέννων ξεκινά από την 1η Μαΐου έως τις 31 Δεκεμβρίου κάθε έτους. Οι ίδιοι εργαζόμενοι των οποίων η σχέσης εργασίας με τον εργοδότη διήρκεσε αδιάλειπτα καθ’ όλη την υποδεικνυόμενη από εμάς περίοδο, δηλαδή από 1 Μαΐου έως 31 Δεκεμβρίου κάθε έτους, δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο στο ποσό του ενός (1) μηνιαίου μισθού των εργαζομένων αυτών. πληρώνονται με μισθό και 25 ημερομίσθια για τους ημερομίσθιους.

Ωστόσο, όσοι εργαζόμενοι των οποίων η σχέσης εργασίας με τον εργοδότη δεν διήρκεσε ολόκληρο το διάστημα (από 1 Μαΐου έως 31 Δεκεμβρίου) δικαιούνται μέρος του δώρου ανάλογο με τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.

Στην {περίπτωση} αυτή, το δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται ως εξής: 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2/2 του ημερομίσθιου – ανάλογα με τον τρόπο πληρωμής – για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες απασχόλησης. Ακόμη και οι εργαζόμενοι που έχουν εργαστεί λιγότερο από 19 ημέρες δικαιούνται ένα κατάλληλο μερίδιο του δώρου.

Εκτός από την {περίπτωση} που η απασχόληση εκτελούνταν συνεχώς καθ’ όλη τη διάρκεια της περιόδου από 1 Μαΐου έως 31 Δεκεμβρίου, η περίοδος αυτή περιλαμβάνει επίσης όλες τις ημέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος απουσίαζε νόμιμα από την απασχόληση του (π.χ. ετήσια άδεια, άδεια μητρότητας). Ειδικά σε {περίπτωση} απουσίας εργαζομένου λόγω ασθένειας, η περίοδος τακτοποίησης για το δώρο Χριστουγέννων περιλαμβάνει «τρεις ημέρες ασθενείας», δηλαδή τον χρόνο απουσίας κατά τον οποίο δεν καταβάλλεται επίδομα ασθενείας, ενώ οι περίοδοι που καταβάλλονται από το Ίδρυμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων είναι αφαιρείται.

Τα δώρα Χριστουγέννων δεν μπορούν σε καμία {περίπτωση} να πληρωθούν σε είδος, μόνο σε μετρητά.