Διοικητικό Συμβούλιο του Σωματείου Εργαζομένων του Γενικού Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου Κρήτης απέστειλε στην Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης κα Μ. Μ. Μιχαηλίδου, στον Υπουργό Υγείας κ. Α. Γεωργιάδη και στο Διοικητικό Συμβούλιο. ΔΥΠΑ έγγραφο διαμαρτυρίας για το γεγονός ότι για πρώτη φορά δημιουργείται «κενό» στις συμβάσεις του προγράμματος ΔΥΠΑ 4000 στην υγεία και με αίτημα παράτασης ισχύος των συμβάσεων του ΔΥΠΑ 4000 στην υγεία. πρόγραμμα μετά τη λήξη των προηγούμενων συμβολαίων. Δείτε τι λέει το έγγραφο παρακάτω:
Θα θέλαμε να εκφράσουμε τη διαμαρτυρία μας για το γεγονός ότι μετά από 6 συνεχόμενες ετήσιες παρατάσεις του προγράμματος ΔΥΠΑ «Ειδικό πρόγραμμα απασχόλησης για 4.000 μακροχρόνια ανέργους στον τομέα της δημόσιας υγείας», φέτος για πρώτη φορά υπάρχει «κενό» στις συμβάσεις εργασίας.
Παρά τις αντίστοιχες δεσμεύσεις της κυβέρνησης, το ΦΕΚ με τον FSA σχετικά με την παράταση του προγράμματος για έναν ακόμη χρόνο δημοσιεύτηκε μόλις στις 2 Φεβρουαρίου, όπως και πέρυσι, αλλά κυκλοφόρησε στις 24/12/24, μετά τη λήξη των συμβάσεων. πολλών εργαζομένων στο πλαίσιο του προγράμματος (στο Νοσοκομείο Άγιος Νικόλαος 6 και 7 Φεβρουαρίου έληξαν οι συμβάσεις 6 εργαζομένων του συγκεκριμένου προγράμματος ΔΥΠΑ.
Σε σχετικό e-mail που έστειλε η ΔΥΠΑ σε νοσοκομεία τις τελευταίες ημέρες, διαβάζουμε ότι:
“ΑΥΤΟ η τροπολογία αφορά την παράταση της περιόδου απασχόλησης κατά 12 μήνες. Ισχύει για δικαιούχους ΑΣ 13/2016 (4000 θέσεις) και ΑΣ 10/2017 (1135 θέσεις) Για δικαιούχους των οποίων οι συμβάσεις έληξαν πριν από τη έκδοση της Επίσημης Εφημερίδας, θα εκχωρηθεί νέο έντυπο «Ε3» στους δικαιούχους. «Ανακοίνωση πρόσληψης» στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, χωρίς υπαινιγμό/συστηματικό σημείωμα από το οικείο ΚΠΑ2..»
{Αποτέλεσμα} των παραπάνω είναι ότι για πρώτη φορά μετά από 6 συνεχόμενες παρατάσεις χωρίς διακοπή μεταξύ συμβολαίων, φέτος θα υπάρξει διακοπή και διακοπή της συνέχειας των συμβολαίων.
Έτσι, στο πλαίσιο του ίδιου προγράμματος θα δημιουργηθούν δύο κατηγορίες εργαζομένων, μεταξύ των οποίων θα ισχύουν διαφορετικές συμβάσεις ως προς τη συνέχεια.
Ο τρόπος, η μεθοδικότητα και η αχρείαστη καθυστέρηση τους κάνει να «αναρωτιούνται» για τη σύμπτωση ή τον σκοπό που εξυπηρετεί. Ελπίζουμε να καταλαβαίνετε ότι τέτοιες πρακτικές διχάζουν τους εργαζόμενους και δημιουργούν ένταση στο χώρο εργασίας.
Ως εκ τούτου, σας ζητάμε να αποσύρετε το σχετικό ερμηνευτικό email και να στείλετε νέο ή να τροποποιήσετε τη σχετική ΚΠΑ ώστε να ορίζεται ότι η απασχόληση των δικαιούχων του προγράμματος ΔΥΠΑ 4000 στο ΕΣΥ παρατείνεται μετά τη λήξη της προηγούμενης σύμβασης για περίοδο ενός έτους.
Από το Διοικητικό Συμβούλιο