Έρχεται σε λίγες μέρες Πρωτοχρονιά 2024 και μετά Αποκάλυψη ενώ οι μισθωτοί που προσλαμβάνονται αναμένεται να λάβουν αυξημένους μισθούς.

Σύμφωνα με ανακοίνωσή της, η Γενική Συνομοσπονδία Εργαζομένων Ελλάδος (ΓΣΕΕ) παρέχει στο κοινό χρήσιμες και αναλυτικές πληροφορίες τόσο για τον τρόπο πληρωμής της Πρωτοχρονιάς 2024 όσο και των Θεοφανείων (6 Ιανουαρίου 2024).

Βλέπω: “Αυτές είναι χρεώσεις για μπλε τιμολόγια”

Επιχειρήσεις που θα ανοίξουν την Πρωτοχρονιά

Οι επιχειρηματίες που θα ασκήσουν επιχειρηματική δραστηριότητα την Πρωτοχρονιά υποχρεούνται να πληρώσουν για καθέναν από αυτούς που θα λειτουργήσουν, καθώς και για όσους θα εργαστούν:

Εταιρείες που δεν θα ανοίξουν την Πρωτοχρονιά

Οι εταιρείες που δεν θα λειτουργήσουν την Πρωτοχρονιά υποχρεούνται να πληρώνουν μόνο όσους λαμβάνουν μεροκάματο, δηλαδή κανονικό ημερομίσθιο.

Αποκάλυψη

Τα Θεοφάνεια (6 Ιανουαρίου) είναι επίσης ειδική αργία σύμφωνα με το άρθ. 60 του Ν. 4808/21. Επομένως, όσα αναφέραμε παραπάνω ισχύουν και για αυτήν.

Φέτος, η 6η Ιανουαρίου πέφτει Σάββατο, την καθιερωμένη ημέρα ανάπαυσης στο σύστημα των πενθήμερων.

Εδώ τίθεται θέμα χορήγησης 1 επιπλέον ημερομίσθιο σε όσους λαμβάνουν μεροκάματο και δεν απασχολούνται το Σάββατο 6 Ιανουαρίου.

· Αυτοί οι εργαζόμενοι δικαιούνται αποδοχές 6 έως 7 ημερών την εβδομάδα που αρχίζει την 1η Ιανουαρίου αντί για τις αποδοχές 6 ημερών που οφείλονται στην κανονική μισθολογική εβδομάδα.

· Στις αποδοχές 7 ημερών περιλαμβάνεται το οφειλόμενο ποσό για την αργία την 1η Ιανουαρίου (Πρωτοχρονιά).

· Υπενθυμίζουμε ότι το ημερομίσθιο θεωρείται το 1/6 του εβδομαδιαίου μισθού, δηλαδή για 40ωρη εργάσιμη ημέρα αντιστοιχεί σε 6 ώρες και 40 λεπτά.

Υπάλληλοι του Δημοσίου, ΝΠΔΔ και ΟΤΑ

Για τους υπαλλήλους του Δημοσίου, ΝΠΔΔ και ΟΤΑ, σύμφωνα με το ΠΝΠ της 29/12/80 που κυρώθηκε με το Ν. 1157/81:

· 26 Δεκεμβρίου,

· Παραμονή Πρωτοχρονιάς ΚΑΙ

· Αποκάλυψη

είναι επίσημες αργίες

Οι εργαζόμενοι που εργάζονται με σύμβαση ιδιωτικού δικαίου έχουν το δικαίωμα:

· να λαμβάνει ημερομίσθιο εάν δεν απασχολείται εκείνες τις ημέρες για λόγους που δεν ελέγχουν.

· να λάβουν ημερομίσθιο και προσαύξηση 75% του νόμιμου ημερομισθίου εάν απασχοληθούν αυτές τις ημέρες.

2. Παροχή αντισταθμιστικής ανάπαυσης την εβδομάδα που ακολουθεί τις τρεις τελευταίες Κυριακές του 2023

2.1. Κυριακάτικη δουλειά στο μαγαζί

Οι Κυριακές 17, 24 και 31 Δεκεμβρίου εργάζονται φέτος Κυριακές μόνο για εμπορικά καταστήματα (και όχι για άλλες εταιρείες).

Με τον τελευταίο Ν. 5039/2023 αναδιατυπώνεται το άρθρο 137 απόσπασμα 1 του άρθρου 16 του ν. 4177/2013 για την προαιρετική λειτουργία εμπορικών καταστημάτων κ.λπ. τις Κυριακές και αλλάζει εν μέρει το Άρθ. 19 του αμέσως προηγούμενου νόμου 5019/23.

Ο νόμος 5039/2023 περιέχει (όπως η απόσπασμα 4 του άρθρου 16 του ν. 4177/13) την ακόλουθη διάταξη για όλες τις εργάσιμες Κυριακές:

«4. Η απασχόληση των εργαζομένων είναι νόμιμη και αμειβόμενη σύμφωνα με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, που καθορίζουν πρόσθετες αποδοχές για απασχόληση την Κυριακή. Οι εργαζόμενοι που εργάζονται σε καταστήματα την Κυριακή (…) δικαιούνται επιπλέον μία (1) υποχρεωτική ημέρα άδειας άλλη ημέρα της ίδιας εβδομάδας».

Και η διάταξη αυτή υπόκειται, όπως προκύπτει από την ερμηνεία, στην ειδική διάταξη ΒΔ 748/66 (βλ. και ΝΕΝ 2023, αρ. 1803 σελ. 1464), με την οποία προϋπόθεση για χορήγηση αντισταθμιστικής ανάπαυσης εργάζεται την Κυριακή για περισσότερες από 5. ώρες και χορηγείται ανταποδοτική ανάπαυση γίνεται την επόμενη Κυριακή.

1.2. Παροχή αντισταθμιστικής ανάπαυσης

1.2.1. Εγκύκλιος του Γενικού Γραμματέα Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Στην αιτιολογική εγκύκλιο της Γενικής Γραμματέα Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Άννας Στρατινάκα, υπάρχουν οδηγίες και διευκρινίσεις σχετικά με το άρθ. 16 του Ν. 4177/2013 με τίτλο «Απασχόληση και ανταποδοτική ανάπαυση κατά τις τρεις τελευταίες Κυριακές του 2023». “.

Σε ό,τι αφορά τον τρόπο χορήγησης εβδομαδιαίας ανάπαυσης (ημέρες ρεπό) σε εργαζόμενους που θα απασχοληθούν τις τρεις τελευταίες Κυριακές του 2023, ήτοι 17 Δεκεμβρίου, 24 Δεκεμβρίου 2023 και 31 Δεκεμβρίου 2023, εξηγείται ότι με βάση, όπως ισχύει , η εβδομαδιαία ανάπαυση πρέπει να χορηγείται άλλη ημέρα της ίδιας εβδομάδας.

Ειδικά για το 2023 και προκειμένου να διευκολυνθεί η εύρυθμη λειτουργία της αγοράς κατά την περίοδο των εορτών, είναι εξαιρετικά δυνατή η παροχή εναλλακτικής ανάπαυσης και την εβδομάδα που ακολουθεί αυτές τις Κυριακές.

Διαφορετικά, εξακολουθεί να ισχύει η εργατική νομοθεσία, η οποία ορίζει ότι η πρόσθετη εβδομαδιαία ανάπαυση απαιτεί περισσότερες από πέντε ώρες εργασίας και οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν τις Κυριακές πρέπει να έχουν ελάχιστη περίοδο αδιάλειπτης ανάπαυσης είκοσι τεσσάρων ωρών. ώρες την εβδομάδα (24 ) ώρες (Αρ. 5, ΠΔ 88/1999).

Θεσμικό πλαίσιο

Ειδική διάταξη: Άρθ. 10 ΒΔ 748/1966

Γενική διάταξη: ΠΔ 88/199

Στον Ατομικό Εργατικό Κώδικα οι σχετικές διατάξεις της ΕΝΟΤΗΤΑΣ ΙΙ «ΧΡΟΝΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ», ενώ οι ΕΛΑΧΙΣΤΕΣ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΟΣΟΝ ΑΦΟΡΑ ΤΗΝ ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (διατάξεις του Π.Δ. 88/99 και άλλες) περιλαμβάνονται στο άρθ. 163 επόμενο ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α’», ενώ για τις «ΕΡΓΑΣΙΕΣ ΚΑΤΑ ΚΥΡΙΑΚΕΣ – ΑΡΓΙΕΣ» (διατάξεις του ν. 4808/21 και κυρίως ΒΔ 748/66) περιλαμβάνονται στο άρθ. 193 επόμενο ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε.

Ειδικότερα, σύμφωνα με ειδικές διατάξεις, η εβδομάδα αρχίζει την Κυριακή και η ανταποδοτική ανάπαυση οφείλεται μετά την εργάσιμη Κυριακή και όχι πριν από αυτήν, ενώ σύμφωνα με τις γενικές διατάξεις για την οργάνωση του χρόνου εργασίας η εβδομάδα αρχίζει τη Δευτέρα.

Εφαρμοστέος κανονισμός

Διατάξεις του άρθ. 10 ΒΔ 748/66, ειδικά για υπηρεσίες κατά τις Κυριακές και τις αργίες, υπερισχύουν του ΠΔ 88/99 ως προς την οργάνωση του χρόνου κατά την έννοια της έννοιας της εβδομάδας.

Επομένως, η διάταξη που εφαρμόζεται στην {περίπτωση} αυτή είναι η ειδική διάταξη του άρθ. 10 του Ν.Δ. 748/66 και άρθ. 193 κ.ε. Ατομικός Κώδικας Εργασίας (ΠΔ 80/2022),

Δείτε επίσης: