«Ξεπάγωσαν» οι τριετείς θητείες στον ιδιωτικό τομέα που είχαν ανασταλεί από το 2012. Τα βασικά σημεία της εγκυκλίου και η δήλωση του υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Άδωνι Γεωργιάδη.

Έκτοτε ήρθαν στο προσκήνιο 1^ο Ιανουάριος 2024 τρία χρόνια στον ιδιωτικό τομέα, μετά την αναστολή που ξεκίνησε το 2012.

Η απόφασης για επαναφορά τριετίας, η οποία δεν θα έχει αναδρομική ισχύ για το διάστημα από 14 Φεβρουαρίου 2012 έως 31 Δεκεμβρίου 2023προστατεύει τα δικαιώματα των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα και επιταχύνει την προοδευτικότητα των μισθών τους, αλλά ταυτόχρονα λαμβάνει υπόψη την ανταγωνιστικότητα της ελληνικής οικονομίας και την κερδοφορία των ιδιωτικών επιχειρήσεων στην Ελλάδα.

Τι είπε ο υπουργός Εργασίας για τρία χρόνια – Αύξηση σε περίπου 100.000 δικαιούχους σύμφωνα με την «ΕΡΓΑΝΗ»

Όπως δήλωσε ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Άδωνις Γεωργιάδης, αναφέρει ότι η {εφαρμογή} της τριετούς προθεσμίας δεν είναι εθελοντική, αλλά υποχρεωτική. Πρόκειται για νόμο που εγκρίθηκε από το κράτος και ισχύει από την 1η Ιανουαρίου 2024.

Όπως τονίζει, «κάποιοι θα δουν άμεσα αύξηση μισθού. Σύμφωνα με την «ΕΡΓΑΝΗ», περ 100.000 άτομα έχουν ιδρύσει ή θα ιδρύσουν Αύξηση 10%, σωστά το 2024. Πρόκειται για ένα τριετές προϊόν που θα καλύψει ολόκληρο τον ιδιωτικό τομέα και θα φτάσει περίπου το ένα εκατομμύριο άτομα».

Παράλληλα, ο Γεωργιάδης σημειώνει ότι η απόφασης για «ξεπάγωμα» που ελήφθη τρία χρόνια νωρίτερα ήταν δικαιολογημένη λόγω της ταχύτερης αποκλιμάκωσης της ανεργίας κάτω από το φράγμα του 10%.

Τι προβλέπεται για τρία χρόνια από την 1η Ιανουαρίου – Βασικά σημεία της εγκυκλίου

Ειδικότερα, από σήμερα αναμένεται:

• Επαναφορά της θεσμοθετημένης αύξησης του κατώτατου μισθού μαζί με επίδομα πρακτικής άσκησης (τριετίας) τόσο για μισθωτούς όσο και για βιοτέχνες, από 1η Ιανουαρίου 2024.
• Άρση αναστολής των διατάξεων Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και Διαιτητικές Βραβεύσεις που προβλέπουν ή θα προβλέπουν στο μέλλον επιδόματα αρχαιότητας (τριετή, πενταετή και γενικά πολυετή).
• Αναγνώριση υπολογισμού του επιδόματος αρχαιότητας του χρόνου εργασίας που συμπληρώθηκε πριν από τις 14 Φεβρουαρίου 2012 και αυτού που θα εργαστεί μετά την 1η Ιανουαρίου 2024 (και όχι αναδρομική αναζήτηση των ετών που πέρασαν για την περίοδο από 14 Φεβρουαρίου 2012 έως 31 Δεκεμβρίου 2023) .
• Θέσπιση, από 1ης Ιανουαρίου 2024, αξίωσης για καταβολή αποδοχών αποχώρησης λόγω συνταξιοδότησης στο ύψος των κατώτατων νόμιμων αποδοχών και μακροχρόνιων επιδομάτων που προκύπτουν από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.
• Τι ισχύει
• Οι πιο βασικές οδηγίες, στις οποίες περιλαμβάνεται η εγκύκλιος του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, είναι οι εξής:
• Από την 1η Ιανουαρίου 2024 καταργείται η αναστολή των διατάξεων νόμων, εκτελεστικών πράξεων, συλλογικών συμβάσεων εργασίας ή διαιτητικές αποφάσεις που προβλέπουν αυξήσεις σε μισθούς ή ημερομίσθια, συμπεριλαμβανομένων αυτών που σχετίζονται με τη διάρκεια της προϋπηρεσίας, εφόσον οριστεί συγκεκριμένο χρονικό διάστημα. εργασίας, όπως επίδομα πολυετίας, έχει λήξει, επίδομα χρόνου εργασίας, επίδομα τριετίας και επίδομα πενταετίας, που επιβλήθηκε με το άρθ. 4 της Πράξης αριθμ. 6/28/02/2012 της 02-02-2012 Υπουργικού Συμβουλίου.

Τρία χρόνια: Πώς να αποδείξετε προϋπηρεσία – Ποιοι θα δουν άμεσες αυξήσεις

Η μέθοδος απόδειξης της προϋπηρεσίας που έχει συμπληρωθεί ή πρόκειται να συμπληρωθεί στα προαναφερόμενα εύρη εξαρτάται από το περιγραφή των διατάξεων περί προϋπηρεσίας που περιέχονται στους Συλλογικούς Κανονισμούς Εργασίας (Ν. 1876/1990, αντίστοιχα), στις οποίες: λόγω της φύσης της εργασίας και άλλων προϋποθέσεων που ορίζει ο νόμος, ο εργαζόμενος υπόκειται και μπορεί να ρυθμίζει ιδίως θέματα αναγνώρισης και καταμέτρησης προηγούμενης επαγγελματικής πείρας.

Εκτός αν ορίζεται διαφορετικά στο λογοτεχνία του Συλλογικού Κανονισμού Εργασίας, η προϋπηρεσία θεωρείται ότι έχει ολοκληρωθεί στον ίδιο ή άλλο εργοδότη της ίδιας ειδικότητας.

Σε {περίπτωση} εργαζομένων που λαμβάνουν τον εκ του νόμου κατώτατο μισθό ή ημερομίσθιο, η διάρκεια της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας ή της εργασιακής σχέσης εργάστηκε για οποιονδήποτε εργοδότη και σε οποιαδήποτε ειδικότητα, πριν από τις 14 Φεβρουαρίου 2012 και μετά την 1η Ιανουαρίου 2024.

Οι παραπάνω αυξήσεις βάσει αρχαιότητας καθορίζονται ως εξής:

α) Για εξαρτώμενους υπαλλήλους με σχέσης εργασίας – ποσοστό 10% για κάθε τριετία υπηρεσίας μέχρι τρία έτη υπηρεσίας και συνολικό ποσοστό 30% για περίοδο υπηρεσίας εννέα ετών και άνω.

β) Για τεχνίτες με σχέσης εξαρτημένης εργασίας – ποσοστό 5% για κάθε τριετή προϋπηρεσία έως έξι έτη και συνολικά 30% για προϋπηρεσία 18 ετών και άνω.

• Ο χρόνος εργασίας που εργάστηκε έως τις 14 Φεβρουαρίου 2012 (ή θα ολοκληρωθεί από την 1η Ιανουαρίου 2024) σε βάση μερικής απασχόλησης περιλαμβάνεται στον προηγούμενο χρόνο εργασίας κατά την έννοια του άρθρου. 33 του νόμου αριθ. 2/β» του άρθρου 2 του ν. 3846/2010 (Α’ 66), όπως ισχύει. Για τον υπολογισμό της προϋπηρεσίας αυτής, η μερική απασχόληση που αντιστοιχεί στον κανονικό (νόμιμο ή συμβατικό) ημερήσιο χρόνο εργασίας του ως άνω συγκρίσιμου υπαλλήλου αντιστοιχεί σε μία ημέρα προϋπηρεσίας.
• Εάν οι τακτικά καταβαλλόμενες αποδοχές είναι μεγαλύτερες από τις νόμιμες αποδοχές, οι προσαυξήσεις, οι προσαυξήσεις και γενικά τα ποσά που προκύπτουν από την {εφαρμογή} των ανωτέρω αφαιρούνται από τη διαφορά που προκύπτει μεταξύ της καταβαλλόμενης και της νόμιμης αμοιβής, οι αποδοχές καταβάλλονται εξ ολοκλήρου ή μέρος.
• Για την περίοδο από 14 Φεβρουαρίου 2012 έως 31 Δεκεμβρίου 2023, δεν υπάρχουν απαιτήσεις ή αυξήσεις στις αποδοχές και τις ημερήσιες τιμές, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που σχετίζονται με τη διάρκεια υπηρεσίας, εφόσον έχει λήξει η καθορισμένη περίοδος εργασίας που αναφέρεται παραπάνω και δεν επιτρέπεται. υπολογισμός της προϋπηρεσίας που ολοκληρώθηκε από 14 Φεβρουαρίου 2012 έως 31 Δεκεμβρίου 2023

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: