Σύμφωνα με εγκύκλιο του υπουργείου Εργασίας, θα χορηγηθούν πλέον πέντε νέες ειδικές άδειες σε εργαζόμενους γονείς.

Οι νέες άδειες που καθιερώθηκαν εντάσσονται στο πλαίσιο για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής των γονέων, ταυτόχρονα Σειρά έστειλε επίσης αιτιολογημένη γνώμη στη χώρα μας, ζητώντας διευκρινίσεις και πληροφορίες για τον τρόπο εφαρμογής της στο εθνικό μας δίκαιο.

Πρόκειται για την παροχή άδειας 14 ημέρες για τους πατέρες παιδιά από την οποία γεννήθηκε 19 Ιουνίου 2021 (ημερομηνία δημοσίευσης του Ν. 4808/21 στην Επίσημη Εφημερίδα), την άδεια φροντιστήνόμος απουσία λόγω ανωτέρας βίαςευέλικτη οργάνωση εργασίας για τους γονείς και επέκταση των δικαιωμάτων άδειας για βιολογικές μητέρες.

Νέες ειδικές άδειες για εργαζόμενους γονείς

Άδεια πατρότητας 14 ημέρες με αποδοχές: Χορηγείται εν όλω ή εν μέρει κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου ως εξής:

• Στην εργαζόμενη δίνεται άδεια δύο ημερών πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία τοκετού για να καλύψει τις ανάγκες που σχετίζονται με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό. Οι υπόλοιπες 12 ημέρες χορηγούνται εν όλω ή εν μέρει εντός 30 ημερών από την ημερομηνία γέννησης.
• Ο συνολικός αριθμός ημερών άδειας μετά την ημερομηνία γέννησης.

Αδεια κάθε εργαζόμενος πατέρας έχει το δικαίωμα να το πράξει, χωρίς όρους και ανεξάρτητα από την οικογενειακή του κατάσταση.

Γονική συναίνεση διάρκειας τεσσάρων μηνών: χορηγείται συνεχώς ή τμηματικά και στους δύο γονείς πρόσθεση από τη ΔΥΠΑ (δηλαδή τον ΟΑΕΔ) για τους δύο πρώτους μήνες, ίσο με τον κατώτατο μισθό. Μοναδική προϋπόθεση είναι ο εργαζόμενος να έχει απασχοληθεί στον ίδιο εργοδότη για ένα χρόνο.

• Εάν είναι περισσότερα παιδιά, οι γονείς έχουν δικαίωμα να λάβουν άδεια και για αυτά, εφόσον έχει περάσει ένα έτος πραγματικής απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη από τη λήξη της άδειας που χορηγήθηκε για το προηγούμενο παιδί.
• Κατ’ εξαίρεση, οι γονείς δίδυμων, τρίδυμων ή περισσότερων πολύτεκνων δικαιούνται γονική άδεια για κάθε παιδί χωριστά, κατά διαστήματα ή και συνεχόμενα, χωρίς να χρειάζεται να εργαστούν για ένα χρόνο.
• Σε {περίπτωση} υιοθεσίας ή ανάδοχης μέριμνας παιδιού κάτω των οκτώ ετών, η γονική άδεια χορηγείται από τη στιγμή που το τέκνο προσχωρεί στην οικογένεια. Κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, η γονική άδεια μπορεί να χορηγηθεί εναλλακτικά με τη μορφή μειωμένου ωραρίου ή ημερών αργίας, με την επιφύλαξη του δικαιώματος του εργαζομένου να λάβει γονική παροχή. Σύμφωνα με τη μεταβατική διάταξη, ΔΙΠΛΟ υποχρεούται να καταβάλλει γονικό επίδομα και σε γονείς που έλαβαν άδεια βάσει των προηγούμενων κανόνων (που δεν προέβλεπαν το επίδομα), εκτός εάν η άδεια έληξε στις 19 Ιουνίου 2021, δηλαδή κατά την ημερομηνία έναρξης ισχύος του νέου νόμου.

Άδεια κηδεμόνα: Η άδεια (άνευ αποδοχών) χορηγείται για την κάλυψη βασικών αναγκών ή για τη φροντίδα συγγενών ή άλλων ατόμων που ζουν στο ίδιο νοικοκυριό για σημαντικούς λόγους υγείας. Ο όρος είναι έξι μήνες εργασίας και το ποσό της άδειας είναι έως πέντε ημέρες σε κάθε ημερολογιακό έτος.

Αυτό καθιερώνεται το δικαίωμα απουσίας από γονέα ή κηδεμόνα έως δύο φορές το χρόνο και κάθε φορά για μία ημέρα λόγω ανωτέρας βίας (π.χ. ασθένεια ή ατύχημα παιδιού ή ατόμου που χρήζει φροντίδας, επιβεβαιωμένο από ιατρική γνωμάτευση). Οι διακοπές πληρώνονται.

Γονείς παιδιών έως 12 ετών και οι κηδεμόνες έχουν δικαίωμα να απαιτήσουν ευέλικτες συνθήκες εργασίας (όπως τηλεργασία, ευέλικτο ωράριο εργασίας ή μερική απασχόληση), με την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος έχει εργαστεί στον ίδιο εργοδότη για έξι μήνες.

Αδεια εργαζόμενες γυναίκες να υποβληθούν σε ιατρικές μεθόδους υποβοηθούμενη αναπαραγωγή.