Διευκρινίσεις για τους μισθούς των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα που θα προσληφθούν στις 25 Μαρτίου δίνουν η Γενική Συνομοσπονδία Εργαζομένων Ελλάδος (ΓΣΕΕ) και το ΚΕΠΕΑ.

Η 25η Μαρτίου, που φέτος (2023) πέφτει Σάββατο, έχει οριστεί με νόμο ως υποχρεωτική άδεια. Τις επίσημες αργίες απαγορεύεται η πρόσληψη εργαζομένων ή η άσκηση επιχειρηματικών δραστηριοτήτων, με εξαίρεση αυτές που λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και τις επίσημες αργίες.

Η ΓΣΕΕ επισημαίνει ότι ο συνδυασμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό) με υποχρεωτική αργία είναι παράνομος.

Ειδικά:

Για εταιρείες που δεν λειτουργούν

Για τους εργαζόμενους που δεν θα απασχοληθούν στις 25 Μαρτίου ισχύει ο ακόλουθος κανόνας: Όσοι εργάζονται πενθήμερο και λαμβάνουν ημερομίσθιο θα πρέπει να λαμβάνουν το ημερομίσθιο που καταβάλλεται κανονικά για εκείνη την ημέρα, ενώ όσοι αμείβονται πρέπει να λαμβάνουν κανονικά το ημερομίσθιο που καταβάλλεται . Τα άτομα που εργάζονται σε εξαήμερη βάρδια και πληρώνονται καθημερινά θα λαμβάνουν συνήθως το κανονικό αμειβόμενο ημερομίσθιο που αντιστοιχεί στην ημέρα της αργίας τους (συνολικά 6 ημέρες την εβδομάδα), ενώ όσοι είναι με μισθό θα λαμβάνουν συνήθως τον καταβαλλόμενο μισθό τους.

Για εταιρείες που λειτουργούν νόμιμα

Για τους εργαζόμενους που θα απασχοληθούν στις 25 Μαρτίου ισχύουν τα εξής: Εάν αμείβονται με ημερομίσθιο, θα λαμβάνουν το κανονικό τους ημερομίσθιο και 75% περιθώριο, το οποίο θα περιλαμβάνεται στη νόμιμη ωριαία τιμή τους για τον αριθμό των ωρών εργασίας. Εάν αμείβονται με μηνιαίο ημερομίσθιο: Εάν πρόκειται για εταιρεία που καθυστερεί τις Κυριακές και τις αργίες και θα λειτουργήσει στις 25 Μαρτίου, τους οφείλεται το 1/25 του συνήθους μισθού τους και πρόσθετη αύξηση 75% στο νόμιμο ημερομίσθιο. για όλες τις ώρες εργασίας. Όσον αφορά τους επιχειρηματίες που λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και άλλες αργίες, δικαιούνται μόνο προσαύξηση 75%, που είναι το 1/25 του νόμιμου ημερομισθίου τους για όλες τις ώρες εργασίας.

Επιπλέον, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να γνωρίζουν ότι: Αν η απασχόληση τόσο με ημερομίσθια όσο και με μηνιαία στις 25 Μαρτίου υπερβαίνει τις 40 ώρες, δικαιούνται επίδομα αδείας και επίδομα πρόσθετης εργασίας (υπερωρίες, υπερωρίες).

Οι εργαζόμενοι σε άδεια δικαιούνται και τις ημερήσιες αποδοχές της 25ης Μαρτίου, αλλά η ημέρα αυτή δεν συνυπολογίζεται στις εργάσιμες ημέρες της άδειας.

Εάν ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (π.χ. που προκύπτουν από τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΒΕ), τους κανονισμούς εργασίας, τα τελωνεία ή τα επαγγελματικά έθιμα) σχετικά με αυξήσεις μισθών για απασχόληση σε αργία ή Κυριακή, αυτές θα υπερισχύουν.