Να προστεθεί εδώ ότι οι θέσεις αυτές αφορούν μέλη του διοικητικού προσωπικού του Συμβουλίου Ελεγκτών Παιγνίων, τα οποία έχουν επίσης τη ικανότητα να συνεχίσουν τη σταδιοδρομία τους σε διευθυντικές θέσεις της Επιτροπής.

Ειδικά καθίσματα που ανακοινώθηκαν κατανέμονται ως εξής:

• Είκοσι πέντε (25) θέσεις Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ) Διοικητικού Οικονομικού σε όλες τις ειδικότητες.

• Πέντε (5) θέσεις Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ) στο Διοικητικό Οικονομικό, με ειδίκευση σε Διοικητικά (Νομικά) θέματα.

• Πέντε (5) θέσεις Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ) Πληροφορικής, όλων των ειδικοτήτων.

• Τρεις (3) θέσεις Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ) στη Διοικητική Λογιστική, με ειδίκευση στη Διοικητική Λογιστική και τη Λογιστική.

• Δύο (2) θέσεις Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ) στην Πληροφορική, με ειδίκευση στην Πληροφορική.

Η ΕΕΕΠ, σύμφωνα με τους νόμους 3229/2004 και 4002/2011, είναι ο οργανισμός ελέγχου και εποπτείας σε έναν κλάδο στον οποίο η ανάπτυξη ιδεών και η δυναμική αναπτύσσονται πολύ γρήγορα.

Για να μπορέσει να εκτελέσει το έργο του όσο το δυνατόν πιο αποτελεσματικά και αποδοτικά, το Γραφείο χρειάζεται έμπειρο και καταρτισμένο διοικητικό προσωπικό.

Η περιοχή που υποτίθεται ότι ελέγχει η ΕΕΕΠ είναι από τις ταχύτερα αναπτυσσόμενες των τελευταίων ετών στην Ελλάδα, αλλά και σε ολόκληρο τον κόσμο.

Επομένως, για να εκτελέσει σωστά το έργο του, ένα αρμόδιο όργανο ελέγχου απαιτεί ετοιμότητα και κατάλληλο προσωπικό.

Με βάση αυτές τις ανάγκες, οργανώνονται ταξίδια και συμμετοχές σε διεθνή φόρουμ και συνέδρια για την απόκτηση περαιτέρω πληροφοριών και εκπαίδευσης για το διοικητικό προσωπικό του Ελεγκτή.

Εδώ παίζει ρόλο ο ρόλος της Επιτροπής Ελέγχου Παιγνίων.

Οι ελεγκτές μέλη ΕΕΕΠ μπορούν να εργάζονται τις Κυριακές και ειδικές ημέρες έως 96 ώρες ανά εξάμηνο και να λαμβάνουν ανάλογη αμοιβή.

Το ίδιο ισχύει και για τη νυχτερινή απασχόληση.

Τα άτομα που εργάζονται στο Γραφείο εργάζονται έως και 240 ώρες υπερωρίας ανά εξάμηνο, το οποίο είναι διπλάσιο από το κανονικό ποσοστό για τους δημοσίους υπαλλήλους. Μπορούν επίσης να συμμετέχουν σε Ομάδες και Επιτροπές επί πληρωμή, με λιγότερους περιορισμούς από ό,τι συνήθως στην πολιτεία.

Οι εργαζόμενοι που επιλέγουν την ΕΕΕΠ ως εξουσιοδοτημένο υπάλληλο θα έχουν τη ικανότητα να εργάζονται εκτός σπιτιού έως και 180 ημέρες τον χρόνο, με ανάλογη αμοιβή.

Επιπλέον, σύμφωνα με τους τελευταίους κανονισμούς, έχει εισαχθεί ένα σύστημα κινήτρων και ανταμοιβών που μπορεί να αυξήσει το ετήσιο εισόδημα των εργαζομένων έως και 15% του ετήσιου βασικού μισθού και των παροχών εργασίας.

Μια άλλη πολύ σημαντική παράμετρος είναι η διάρκεια της αντιπροσωπείας. Έχει τετραετή θητεία, με ικανότητα ανανέωσης για άλλες τρεις φορές. Αυτό σημαίνει ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι που θα κάνουν αυτό το βήμα και θα ενταχθούν τελικά στην ΕΕΕΠ θα έχουν επαρκή χρονικό ορίζοντα που ευνοεί την επαγγελματική τους προοδευτικότητα.

Τέλος, το έργο που εκτελείται στην ΕΕΕΠ δεν περιορίζεται στο έργο του ελέγχου, αλλά ταυτόχρονα, οι εργαζόμενοι εκτελούν διοικητικές εργασίες σε διάφορους τομείς όπως {διαχείριση} έργου, {σχεδιασμός} και υλοποίηση εκθέσεων, ανάπτυξη ιδεών εφαρμογών και προγραμματισμός επικοινωνίας ενεργειών.

Με αυτόν τον τρόπο, όπως αναφέρεται στην τελευταία Έκθεση Δραστηριοτήτων, η οργανωτική οργάνωση εκσυγχρονίζεται ώστε να εναρμονίζεται με τις πιο σύγχρονες πρακτικές και τεχνικές της οργανωτικής δομής, βασικοί πυλώνες των οποίων είναι, στο μέτρο του δυνατού, η προσαρμογής των λειτουργιών του Γραφείου. ανταποκρίνεται όσο το δυνατόν πιο αποτελεσματικά στις αυξανόμενες ανάγκες στον τομέα της εποπτείας και ελέγχου της αγοράς, προστατεύοντας το κοινωνικό και δημόσιο συμφέρον και ενισχύοντας τη διαφάνεια και τη λογοδοσία στις δραστηριότητές της.