Ειδικό μπόνους παραγωγικότητας για τους δημοσίους υπαλλήλους, που μπορεί να φτάσει και το 15%, ανακοίνωσε στην κυβέρνηση ο Κυριάκος Μητσοτάκης, ο οποίος στην πρότασή του έστειλε μήνυμα κατά της αποχής στις ευρωεκλογές, ζητώντας από τα μέλη της κυβέρνησης να «δουλέψουν περισσότερο». μέχρι τις κάλπες της 9ης Ιουνίου.

Παράλληλα, αναφέρθηκε στα «ψέματα της αξιωματικής αντιπολίτευσης», ζητώντας από τα μέλη της κυβέρνησης «να μην τα αφήσουν να διαταράξουν την πορεία της χώρας» και πρόσθεσε: «Και στα αριστερά δέντρα που βλέπω να φυτρώνουν με ακόμη μεγαλύτερη ταχύτητα. ο κήπος της αξιωματικής αντιπολίτευσης και οι ανεκτίμητες υποσχέσεις των αντιπάλων μας, «Πρέπει να μιλήσουμε τη γλώσσα της αλήθειας και να αντιμετωπίσουμε τα πολλά αμυντικά τείχη που υψώνουμε ενάντια στις αυξήσεις τιμών με έκτακτες παρεμβάσεις, αλλά κυρίως με μόνιμες αυξήσεις σε μισθούς και συντάξεις».

Πρόταση του πρωθυπουργού

«Βασικός μας στόχος παραμένει η βελτίωση της καθημερινότητας των πολιτών ξεπερνώντας τις παθολογίες του παρελθόντος, ώστε χάρη στις τολμηρές μεταρρυθμίσεις η χώρα μας να προσεγγίσει σταδιακά τα ευρωπαϊκά πρότυπα», ξεκίνησε στην πρόλογος ο Πρωθυπουργός, αναφερόμενος ειδικότερα στα σημαντικά νόμος για τον χάρτη της δικαιοσύνης», που θα συζητηθεί αύριο στη Βουλή.

«Η αλλαγή που περιμέναμε 110 χρόνια. Η κυβέρνηση υποστηρίζει αυτή τη σημαντική μείωση προκειμένου να συντομεύσει τη διάρκεια της δικαιοσύνης έως και 30% έως το 2027. Τον ίδιο σκοπό εξυπηρετεί και το νομοσχέδιο για το Συμβούλιο της Επικρατείας που προτείνει ο Υπουργός Δικαιοσύνης. Όπου η ταχύτερη λήψη αποφάσεων έχει και οικονομικές συνέπειες. Το νέο πλαίσιο περιορίζει τις αναβολές και αναθέτει συγκεκριμένες υποθέσεις σε συγκεκριμένους δικαστές για να διασφαλιστεί η λογοδοσία», πρόσθεσε ο πρωθυπουργός.

Όπως σημείωσε ο κ. Μητσοτάκης, ο νόμος αυτός «είναι ένα βήμα προς ένα πιο λειτουργικό κράτος και τον ίδιο σκοπό εξυπηρετεί και ειδικό μπόνους παραγωγικότητας που θα διατίθεται σε υπαλλήλους και τμήματα που επιτυγχάνουν συγκεκριμένους στόχους». «Στόχος είναι να επιβραβευτούν όσοι αξιωματούχοι πετυχαίνουν ή και ξεπερνούν τους στόχους που θέσαμε», πρόσθεσε ο πρωθυπουργός.

Στην ατζέντα του υπουργικού συμβουλίου, ο Κυριάκος Μητσοτάκης αναφέρθηκε και στο «Ελλάδα για Όλους» για τα άτομα με αναπηρία που παρουσίασε ο υπουργός Επικρατείας Άκης Σκέρτσος, αναφέροντας επίσης ότι «παράλληλα προχωρά η εκλογή νέων διοικητικών οργάνων στο δημόσιο τομέα. “

Στο πλαίσιο αυτό, ο Κυριάκος Μητσοτάκης τόνισε ότι «οι ευρωεκλογές θα αξιολογήσουν πόσο ισχυρές και αποτελεσματικές θα είναι οι φωνές των ελληνικών διεκδικήσεων στην Ευρώπη, αλλά το πολιτικό σκηνικό θα είναι σε κάποιο βαθμό σταθερό, ώστε η Ελλάδα να παραμείνει στον δρόμο της προόδου που σίγουρα είναι πλησιάζω την Ευρώπη».

Συνεχίζοντας στο ίδιο πνεύμα, ο Πρωθυπουργός είπε ότι «την επόμενη θητεία, καθώς θα διοριστεί άλλο υπουργικό συμβούλιο πριν από τις ευρωεκλογές που είναι προγραμματισμένες για τις 9 Ιουνίου, μπορούμε να εξηγήσουμε με απλά λόγια στους συμπολίτες μας τι περιπέτειες μπορεί να περιλαμβάνει η αποχή και τι επιπόλαιες επιλογές δεν πρέπει να εισάγεται χωρίς, ας τα ψέματα της αξιωματικής αντιπολίτευσης να δηλητηριάσουν τους πολίτες και να αποτρέψουν τα μεμονωμένα παράπονα που πάντα προκύπτουν να διαταράξουν την πορεία της χώρας. Και ειδικά στα εναπομείναντα δέντρα, που βλέπω να μεγαλώνουν με ακόμη μεγαλύτερη ταχύτητα στον κήπο της αξιωματικής αντιπολίτευσης, και στις ανεκτίμητες υποσχέσεις των αντιπάλων μας, πρέπει να μιλήσουμε τη γλώσσα της αλήθειας και να αντισταθούμε στα πολλά αμυντικά τείχη που υψώνουμε στην μορφή αυξήσεων τιμών μέσω έκτακτων παρεμβάσεων αλλά κυρίως μόνιμων αυξήσεων σε μισθούς και συντάξεις.

«Παρεμπιπτόντως, θα ήθελα να πω ότι υπάρχει μια νέα έκδοση του e-katanalotis, στην οποία ο καταναλωτής θα μπορεί να επιλέξει την καλύτερη τιμή ανάμεσα σε 3.000 προϊόντα συγκρίνοντας τις τιμές σε μεμονωμένα σούπερ μάρκετ. Μόνο οι καταναλωτές θα μπορούν να επωφεληθούν από αυτό, γιατί η μεγαλύτερη διαφάνεια οδηγεί σε μεγαλύτερο ανταγωνισμό», συνέχισε ο πρωθυπουργός και κατέληξε:

«Στηρίζουμε τον πολίτη από κάθε άποψη, αναγνωρίζοντας ότι η ακρίβεια εξακολουθεί να είναι το μεγαλύτερο προβληματισμός της ελληνικής κοινωνίας. Πρέπει να θυμόμαστε τα σημαντικά βήματα που γίνονται παντού, από την άμυνα, τη μετανάστευση, τα μέτρα καταπολέμησης της βίας, τις σημαντικές επιτυχίες της ΕΛΑΣ μέχρι την οικονομία, τα μεγάλα έργα και την ψηφιοποίηση του δημόσιου τομέα. Οι οδηγοί μας περιλαμβάνουν πάντα τα ρήματα «ακούμε και προσπαθούμε» και αντιμετωπίζουμε την ψηφοφορία στον επόμενο αγώνα ως εντολή για λιγότερα λάθη και περισσότερη δουλειά, δουλειά που θα συνεχίσουμε το επόμενο διάστημα.

Πράξη για τα μπόνους για τη δημόσια παραγωγικότητα

Πρόκειται για ένα μπόνους παραγωγικότητας που θα συνδεθεί με το σύστημα καθορισμού στόχων και αξιολόγησης για κρατικούς αξιωματούχους.

Το μπόνους θα ισχύει οριζόντια στον δημόσιο τομέα και στόχος της ρύθμισης είναι να δώσει ένα επιπλέον διέγερση για την αύξηση της παραγωγικότητας του δημόσιου τομέα, αλλά και να διασφαλίσει ότι οι εργαζόμενοι που προσπαθούν και κάνουν τη δουλειά δεν αισθάνονται «διωγμένοι».

Υπενθυμίζεται ότι από το 2023 κάθε υπουργείο καταρτίζει ετήσια σχέδια δράσης, τα οποία εγκρίνονται από το Υπουργικό Συμβούλιο και αντικατοπτρίζουν τις προτεραιότητες της κυβέρνησης. Τα σχέδια εντάσσονται υποχρεωτικά στους στόχους που θέτουν οι υπεύθυνοι κάθε οργανικής μονάδας στο Δημόσιο και σύμφωνα με το νόμο η επίτευξη των στόχων συμμετέχει στο 50% της αξιολόγησης των υπευθύνων που αξιολογούνται.

Στόχοι

Στην αρχή κάθε έτους, με βάση το καθορισμένο σύνολο στόχων, θα καθορίζονται οι στόχοι που είναι επιλέξιμοι για το βραβείο, οι οργανικές μονάδες που είναι αρμόδιες για την υλοποίησή τους και λεπτομερείς δείκτες μέτρησης απόδοσης (βασικοί δείκτες απόδοσης – KPIs) για κάθε στόχο. Η διαδικασία αυτή αναφέρεται άμεσα στα υφιστάμενα και εφαρμοσμένα συστήματα αμοιβών των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα.

Στο τέλος του έτους, το ποσό ανταμοιβής που αντιστοιχεί σε κάθε οντότητα θα υπολογιστεί με βάση τον αριθμό των στόχων που επιτεύχθηκαν.

Οι επιλέξιμοι υπάλληλοι που έχουν εργαστεί για την επίτευξη των στόχων θα προσδιορίζονται στη συνέχεια από τους διευθυντές τους. Το 40% του διαθέσιμου ποσού μπόνους θα κατανεμηθεί εξίσου στους υπαλλήλους αυτούς, ενώ το 60% θα κατανεμηθεί με απόφασης του προϊσταμένου μη οριζόντια, αλλά σε συνάρτηση με την προσφοράς του κάθε εργαζόμενου. Στην πράξη, αυτό σημαίνει να αναβαθμιστεί ο ρόλος των εποπτών, στους οποίους ουσιαστικά παρέχονται προμήθειες και πόροι, ώστε να γίνουν κανονικοί διαχειριστές των οργανικών τους μονάδων, σε συνδυασμό με άλλες πρωτοβουλίες του Υπουργείου Εσωτερικών, όπως το προαναφερθέν σύστημα καθορισμού στόχων και αξιολόγησης.

Υπάρχει ένα ελάχιστο όριο αποδοχών για έναν υπάλληλο που λαμβάνει μπόνους (επομένως, το μπόνους δεν μπορεί να διανεμηθεί σε όλους τους υπαλλήλους του τμήματος και επομένως έχει τη μορφή μπόνους) και ένα ανώτερο, το οποίο δεν μπορεί να υπερβαίνει το 15% της ετήσιας βασικής αμοιβής ενός δεδομένου υπαλλήλου. κάθε εργαζόμενο ανά έτος. Ο βασικός μισθός αναφέρεται στις αποδοχές που προσδιορίζονται από τη μισθοδοσία, εξαιρουμένων τυχόν μπόνους και υπερωριών.

Στους εργαζόμενους που δεν λαμβάνουν μπόνους παραγωγικότητας θα προσφερθούν υλικές ανταμοιβές (π.χ. μερικές επιπλέον ημέρες άδειας από την απασχόληση πλήρους απασχόλησης, την ευκαιρία και την προτεραιότητα συμμετοχής στην κατάρτιση κ.λπ.).