Διευκρινίσεις σχετικά με τις αμοιβές των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης του ιδιωτικού τομέα που θα απασχοληθούν 25 Μαρτίου που εκδίδουν η Γενική Συνομοσπονδία Εργαζομένων Ελλάδος (ΓΣΕΕ) και το ΚΕΠΕΑ.
Η 25η Μαρτίου, που φέτος (2024) πέφτει Δευτέρα, έχει οριστεί με νόμο ως υποχρεωτική άδεια. Τις επίσημες αργίες απαγορεύεται η πρόσληψη εργαζομένων ή η άσκηση επιχειρηματικών δραστηριοτήτων, με εξαίρεση αυτές που λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και τις επίσημες αργίες.
Η ΓΣΕΕ επισημαίνει ότι ο συνδυασμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό) με υποχρεωτική αργία είναι παράνομος.
Ειδικά:
Για εταιρείες που δεν λειτουργούν
Για τους εργαζόμενους που δεν θα απασχοληθούν στις 25 Μαρτίου ισχύει ο ακόλουθος κανόνας: Όσοι εργάζονται πενθήμερο και λαμβάνουν ημερομίσθιο θα πρέπει να λαμβάνουν το ημερομίσθιο που καταβάλλεται κανονικά για εκείνη την ημέρα, ενώ όσοι λαμβάνουν ημερομίσθιο πρέπει να λαμβάνουν κανονικά το ημερομίσθιο. αμοιβή. Τα άτομα που εργάζονται σε εξαήμερη βάρδια και λαμβάνουν μισθούς την ημέρα θα λαμβάνουν συνήθως το κανονικό αμειβόμενο ημερομίσθιο που αντιστοιχεί στην ημέρα των διακοπών τους (συνολικά 6 ημέρες την εβδομάδα), ενώ όσοι έχουν μισθό θα λαμβάνουν συνήθως αμειβόμενους μισθούς.
Για εταιρείες που λειτουργούν νόμιμα
Για τους εργαζόμενους που θα απασχοληθούν στις 25 Μαρτίου ισχύουν τα εξής: Εάν αμείβονται με ημερομίσθιο, θα λαμβάνουν το κανονικό τους ημερομίσθιο και 75% περιθώριο, το οποίο θα περιλαμβάνεται στη νόμιμη ωριαία τιμή τους για τον αριθμό των ωρών εργασίας. Εάν αμείβονται με μηνιαίο ημερομίσθιο: Εάν πρόκειται για εταιρεία που καθυστερεί τις Κυριακές και τις αργίες και θα λειτουργήσει στις 25 Μαρτίου, τους οφείλεται το 1/25 του συνήθους μισθού τους και πρόσθετη αύξηση 75% στο νόμιμο ημερομίσθιο. για όσες ώρες απασχολούνται. Όσον αφορά τους επιχειρηματίες που λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και άλλες αργίες, δικαιούνται μόνο προσαύξηση 75%, που είναι το 1/25 του νόμιμου ημερομισθίου τους για όλες τις ώρες εργασίας.
Επιπλέον, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να γνωρίζουν ότι: Εάν η απασχόληση τόσο με ημερομίσθια όσο και με μηνιαία στις 25 Μαρτίου υπερβαίνει τις 40 ώρες, δικαιούνται επίδομα αδείας και επίδομα πρόσθετης εργασίας (υπερωρίες, υπερωρίες).
Οι εργαζόμενοι σε άδεια δικαιούνται και τις ημερήσιες αποδοχές της 25ης Μαρτίου, αλλά η ημέρα αυτή δεν συνυπολογίζεται στις εργάσιμες ημέρες της άδειας.
Εάν ισχύουν ευνοϊκότερες προϋποθέσεις (π.χ. από τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΒΕ), κανονισμούς εργασίας, έθιμο ή επαγγελματικό έθιμο) σχετικά με αύξηση μισθού για απασχόληση σε αργία ή Κυριακή, ισχύουν.