Αναλυτικές οδηγίες για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα για το θέμα Πράσινη Δευτέρα που πέφτει φέτος 18 Μαρτίου και παρέχεται αποζημίωση εργαζομένων από τη ΓΣΕΕ.

Σύμφωνα με τη ΓΣΕΕ και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ), οι ιδιωτικές εταιρείες στη χώρα μας καθυστερούν σε {περίπτωση} που η Καθαρά Δευτέρα έχει αναγνωριστεί ως αργία σύμφωνα με τις διατάξεις της ΣΣΕ, τον Εργατικό Κανονισμό της εταιρείας, από επιχειρηματικό έθιμο και έθιμο σύμφωνα με το οποίο η εταιρεία παραμένει κλειστή αυτή την ημέρα.

Είναι αργία η Καθαρά Δευτέρα;

Η Καθαρά Δευτέρα δεν υπολογίζεται ως αργίες για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα.

Εάν ο μισθωτός δεν εκτελέσει απασχόληση σύμφωνα με τα ανωτέρω, δεν δικαιούται μείωση μισθού, αλλά ημερομίσθια δικαιούνται τα ημερομίσθια (άρθρο 2 παρ. 3 του ΝΔ 3755/1955).

Όπως προέκυψε, οι ταχυμεταφορές δεν θα λειτουργήσουν την Καθαρά Δευτέρα στις 18 Μαρτίου.

Αναλυτικές οδηγίες για τους εργαζόμενους

Αν φέτος η εταιρεία λειτουργεί κατ’ εξαίρεση (ενώ τα προηγούμενα χρόνια δεν λειτουργούσε βάσει Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, Κανονισμού Εργασίας, τελωνείων ή επιχειρηματικών εθίμων), τότε οι εργαζόμενοι δικαιούνται προσαύξηση 1/25 για πλήρη απασχόληση και οι αμείβονται ανά ημέρα δικαιούνται πρόσθετες ημερήσιες αποδοχές, από την ωριαία αμοιβή της οποίας θα χρεώνεται μπόνους 75% για απασχόληση τις επίσημες αργίες.

Πιο συγκεκριμένα:

• Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται την ημέρα αυτή, εφόσον αμείβονται με ημερομίσθιο, δικαιούνται το κανονικό τους ημερομίσθιο, αλλά αν δεν αμείβονται με μηνιαίο ημερομίσθιο, δεν δικαιούνται ημερομίσθιο πέραν του κανονικού τους μηνιαίου.
• Αν μια επιχειρηματίας κλείνει κανονικά την Καθαρά Δευτέρα, δεν χρωστάει μεροκάματο στους εργαζόμενους. Για όσους λαμβάνουν μηνιαίο μισθό, συνήθως αμείβονται χωρίς πρόσθετη αποζημίωση.
• Εάν η εταιρεία λειτουργεί κανονικά αυτήν την ημέρα, αλλά κατ’ εξαίρεση ο εργοδότης αποφασίσει μονομερώς να μην ασκήσει επιχειρηματική δραστηριότητα φέτος, ο εργοδότης πρέπει να καταβάλει στους εργαζόμενους το ημερομίσθιο.
• Εάν η εταιρεία ήταν κανονικά κλειστή εκείνη την ημέρα, αλλά κατ’ εξαίρεση, ο εργοδότης αποφάσισε μονομερώς να συνεχίσει τη λειτουργία του φέτος, ο εργοδότης πρέπει να καταβάλει στους εργαζόμενους με μηνιαίες αποδοχές επιπλέον το 1/25 του μισθού τους.