Σήμερα Δευτέρα 1 Ιουλίου έκανε την επίσημη πρεμιέρα του έξι ημέρες εργασίαςγιατί μεγάλες κατηγορίες επιχειρήσεων θα μπορούν να χρησιμοποιούν νέο συγκεκριμένο σύστημα με προσαύξηση 40% για επιπλέον απασχόληση.

Σημειώνεται ότι η διαδικασία μπορεί να ξεκινήσει χωρίς να απαιτείται η συγκατάθεση των εργαζομένωνγιατί οι εργοδότες μπορούν να επωφεληθούν από αυτό νόμος διαχείρισης όπως σήμερα προβλέπει η νομοθεσία (αρ. 5053/23).

Η 6η ημέρα της εβδομάδας καθιερώνεται εν ώρα εργασίας προθεσμία και επομένως οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να απασχοληθούν για περισσότερες από οκτώ ώρες.

Οι επιχειρηματίες υποχρεούνται να προβούν σε συγκεκριμένες ενέργειες για να μπορέσουν να ασκήσουν το κεκτημένο δικαίωμα εισαγωγής καθεστώτος εξαήμερης εργασίας. Ειδικότερα, το μέτρο αφορά τις ακόλουθες δύο κατηγορίες επιχειρήσεων:

• Επιχειρήσεις – αγροκτήματα που λειτουργούν συνεχώς, σε βάρδιεςστην οποία οι εργαζόμενοι απασχολούνται σε 5ήμερη εργάσιμη εβδομάδα.
• Επιχειρήσεις – εκμεταλλεύσεις που από τη φύση τους δεν εκτελούν συνεχείς εργασίες, αλλά μπορούν να λειτουργούν τις ημέρες από Δευτέρα έως Σάββατογια 24 ώρες, σε βάρδιες και στις οποίες απασχολούνται εργαζόμενοι σε 5 ημέρες την εβδομάδα σε εξαιρετικές περιπτώσεις που η επιχειρηματίας αντιμετωπίζει απρόβλεπτο, ιδιαίτερα αυξημένο φόρτο εργασίας.

Αύξηση μισθού την έκτη εργάσιμη

ΑΥΤΟ για απασχόληση την έκτη ημέρα, η προσαύξηση θα είναι 40%.. Ωστόσο, για εταιρείες που ενδέχεται να απασχολούν υπαλλήλους Κυριακές και αυτοί διακοπέςυπάρχει περιθώριο 75%. ειδικά σε αυτές τις περιπτώσεις.

Σε πολύ ειδικές συνθήκες λοιπόν η πρόσθετη χρέωση μπορεί να είναι έως και 115% επιστροφή στη δουλειά την έκτη μέρα.

Υπενθυμίζεται ότι η αρχική δίκη επρόκειτο να ξεκινήσει την 1η Μαρτίου φέτος. Ωστόσο, λόγω της ανάγκης καλύτερης προετοιμασίας των επιχειρηματιών για τη νέα διαδικασία, σε συνδυασμό με την ταυτόχρονη επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, αποφασίστηκε η έναρξη εξαήμερης απασχόλησης από την 1η Ιουλίου.

Σε κάθε {περίπτωση}, η απασχόληση την έκτη ημέρα της εβδομάδας εξαρτάται από την τήρηση των χρονικών ορίων εργασίας που ισχύουν για τους εργαζόμενους και την {εφαρμογή} των κανόνων υγιεινής και ασφάλειας στην απασχόληση.

Στοιχεία για εργοδότες για τις εξαήμερες ώρες εργασίας

ο συνθήκες που έχει εργοδότηςώστε να μπορεί πρακτικά να εφαρμόσει εξαήμερη απασχόληση στην εταιρεία του είναι οι εξής:

• Δήλωση προς Σύστημα πληροφορικής Ergani IIπου θα καθιστά σαφές ότι η εν λόγω εταιρεία ανήκει σε συγκεκριμένη κατηγορία εταιρειών που μπορούν να ενταχθούν στο καθεστώς εξαήμερης εργασίας.
• Πρόσκληση εργοδότη (διαχειριστική αρχή) για απασχόληση των εργαζομένων την έκτη ημέρα.
• Πρόσληψη υπαλλήλων την έκτη ημέρα, με μέγιστο χρονικό όριο τις 8 ώρες.
• Χωρίς υπερωρίες ή υπερωρίες την έκτη ημέρα.
• Καταβολή προσαύξησης την έκτη ημέρα, επιπλέον του ημερομισθίου, 40%.

Λάβετε υπόψη ότι οι εταιρείες που βασίζονται σε απρόβλεπτα αυξημένο φόρτο εργασίας για να εφαρμόσουν το σύστημα εξαήμερης εργασίας πρέπει να το αναφέρουν στην Επιθεώρηση Εργασίας πριν ο εργαζόμενος αρχίσει να εργάζεται.

Όσον αφορά την απασχόληση τις Κυριακές και τις αργίες, από την 1η Ιουλίου θα προστεθούν οι παρακάτω οντότητες:

1. Εκπαιδευτικά κέντρα για πιλότους, πληρώματα και τεχνικούς αεροσκαφών και κέντρα εκπαίδευσης για το προσωπικό επίγειας υποστήριξης αεροσκαφών και τους επιβάτες. Προϋπόθεση είναι να εξυπηρετούνται επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που λειτουργούν 24 ώρες το 24ωρο, επτά ημέρες την εβδομάδα.
2. Βιομηχανία τροφίμων και εταιρείες εμφιάλωσης φυσικού μεταλλικού νερού, παραγωγή μη αλκοολούχων ποτών μαζί με την παραγωγή των προϊόντων εμφιάλωσης τους.
3. Οργάνωση Συνεδρίου.
4. Θερμοκηπιακή καλλιέργεια με προετοιμασία και συσκευασία προϊόντων θερμοκηπίου.

Οι ξενοδοχειακές επιχειρήσεις και επιχειρήσεις εστίασης εξαιρούνται από την απαίτηση εξαήμερης απασχόλησης.