Η έλλειψη εργατικού δυναμικού γίνεται ολοένα και περισσότερο μείζον προβληματισμός της αγοράς εργασίας.

Όχι μόνο η τουριστική βιομηχανία, ειδικά τους καλοκαιρινούς μήνες, αλλά και η γαστρονομία, τα σούπερ μάρκετ και τα εργοτάξια αναζητούν υπαλλήλους, αλλά, όπως λένε οι εκπρόσωποί τους, δεν βρίσκουν αυτούς που χρειάζονται.

Αγορά εργασίας: Δειλά αυξήσεις στην αναζήτηση εργαζομένων από τις εταιρείες

Έρευνας του Συνδέσμου Εξαγωγέων σε δείγμα 118 εταιρειών έδειξε ότι η εύρεση προσωπικού είναι αυτή τη στιγμή το μεγαλύτερο πρόβλημά τους, γεγονός που προκαλεί ακόμη και τις ιδιαίτερες ανησυχίες τους. Αυτό συμβαίνει γιατί καλύπτει ένα ευρύ φάσμα ειδικοτήτων, από ειδικευμένους τεχνίτες, επαγγελματίες μηχανικούς και οικονομολόγους έως ανειδίκευτους εργάτες.

Ο «ιός» χτύπησε τα σούπερ μάρκετ

Οι κενές θέσεις σούπερ μάρκετ είναι δύσκολο να καλυφθούν. «Παλιά πήγαινες να δουλέψεις με «plug-in», τώρα υπάρχει έλλειψη περίπου 10.000 εργαζομένων».

Αυτός ο αριθμός ισχύει για τα μέλη της Ελληνικής Ένωσης Υπεραγορών (ΕΣΕ), εξαιρουμένων άλλων μικρότερων παικτών. Αυτό δήλωσε ο γενικός διευθυντής της ΕΣΕ Απόστολος Πεταλάς στο πλαίσιο της συζήτησης στον Κύκλο Ιδεών. Αυτό παρά την επίσημη ανεργία που κυμαίνεται από 10% έως 11%.

Εκτός από το λιανικό εμπόριο τροφίμων, τις βιομηχανίες εστίασης και τουρισμού, ελλείψεις προσωπικού και αυξημένη κινητικότητα αναφέρονται επίσης στη βιομηχανία.

Από την πλευρά του, ο αντιπρόεδρος του ΣΕΒ Σπύρος Θεοδωρόπουλος μίλησε στο πλαίσιο του «Βιομηχανικού Συνεδρίου» για τις 90.000 κενές θέσεις εργασίας που υπάρχουν αυτή τη στιγμή στον κλάδο, κυρίως σε τεχνικές ειδικότητες.

Σύμφωνα με τον πρόεδρο και διευθύνοντα σύμβουλο της Chipita, για να αναπτυχθούν οικονομικά χρειάζονται παραγωγικές επενδύσεις, επενδύσεις σε ανθρώπινο μέρος και κατάλληλο ρυθμιστικό πλαίσιο στην αγοράστρια εργασίας, γιατί οι άγκυρες και σε {επίπεδο} ΕΕ καθιστούν την οικονομία του μπλοκ λιγότερο ανταγωνιστική.

Κύμα ανησυχιών για την κατασκευή

Στις κατασκευές το προβληματισμός δεν είναι μόνο η έλλειψη επιστημονικού προσωπικού που έχει περιοριστεί λόγω εγκεφαλικής ανάπτυξης, αλλά και οι τεράστιες ελλείψεις, κυρίως τεχνικού προσωπικού και εργατικού δυναμικού. Ο Κωνσταντίνος Μπήτρος από την Inventio, ο οποίος είναι διευθυντής της HIG Capital στην Ελλάδα, δήλωσε στο 6ο Επενδυτικό Φόρουμ στην Αθήνα ότι υπάρχει έλλειψη εργαζομένων και τα έργα κινδυνεύουν.

«Τους τελευταίους έξι μήνες παίρνουμε «ρεπό» από την αναπτυξιακή μας διαδικασία λόγω εκλογών και φυσικών καταστροφών. Ένας παράγοντας κινδύνου έχει προστεθεί για τη Μέση Ανατολή και τα επιτόκια σταθεροποιούνται. Ωστόσο, επειδή ο πληθωρισμός είναι δύσκολο να ελεγχθεί, τα επιτόκια μπορεί επίσης να αρχίσουν να αυξάνονται ξανά. Για εμάς που έχουμε ένα φιλόδοξο κατασκευαστικό πλάνο 600 εκατ. ευρώ για την επόμενη τετραετία, ο παράγοντας που αναγνωρίζουμε είναι το εργατικό {δυναμικό} που παράγει.

«Δυστυχώς, δεν βλέπουμε το προβληματισμός να επιλύεται σύντομα. Χρειάζεται να έχουμε καλύτερα αμειβόμενες θέσεις εργασίας, αλλά θα πρέπει να γίνει σταδιακά για να προστατεύσουμε αυτό που έχουμε αρχίσει να δημιουργούμε. Πρέπει να απολύσουμε ή να προσλάβουμε εργαζομένους για να προωθήσουμε την ανάπτυξη ιδεών».

Ο Απόστολος Ζαφόλιας, επικεφαλής στρατηγικής και ειδικού ανθρώπινου δυναμικού στη Lamda, εστίασε επίσης στις ελλείψεις προσωπικού κατά τη διάρκεια πρόσφατης παρουσίασης της εταιρείας σε αναλυτές. Ο κ. Ζαφόλιας τόνισε ότι η εταιρεία παρακολουθεί το θέμα αυτό κάθε εβδομάδα και αποκάλυψε ότι προσπαθεί να συμπεριλάβει στις συμβάσεις προϋποθέσεις για την έγκαιρη υλοποίηση των επιμέρους έργων που αναθέτει.

«Βλέπουμε τους κινδύνους, τους έχουμε εντοπίσει και ψάχνουμε τρόπους να τους λύσουμε», είπε χαρακτηριστικά. Ο κίνδυνος υλοποίησης, όπως παραδέχονται οι ειδικοί σε αυτόν τον τομέα, έχει αυξηθεί δραματικά, καθιστώντας απαραίτητη την επανεξέταση έργων που βρίσκονται ακόμη στη φάση του σχεδιασμού.

Χαρακτηριστική είναι η παραπομπή του διοικητικού συμβουλίου της Prodea στις οικονομικές καταστάσεις στα αποτελέσματα του πρώτου εξαμήνου: «Η Prodea βρίσκεται στη φάση αναμονής και αξιολόγησης πριν ξεκινήσει τη λειτουργία της». Πρόκειται για δήλωση της μεγαλύτερης κτηματομεσιτικής εταιρείας της χώρας, η οποία αντικατοπτρίζει την τρέχουσα κατάσταση στην εγχώρια αγοράστρια ακινήτων. Παρόμοιες ανησυχίες εκφράζουν και άλλοι σημαντικοί παράγοντες του real estate όπως η Dimand, οι πηγές της οποίας επιβεβαιώνουν τις υπάρχουσες δυσκολίες.

Το κατασκευαστικό έργο είναι επαρκές και πλεόνασμα για όλους – είπε στο Φόρουμ που διοργάνωσε η “ΟΤ” στο πλαίσιο της 87ης ΔΕΘ Γιώργος Τσαπρούνης, εκπρόσωπος Τύπου της Intrakat, επισημαίνοντας ότι «πολλά έργα υλοποιούνται αυτή τη στιγμή στην Ελλάδα και οι ληξιπρόθεσμες οφειλές στον κατασκευαστικό τομέα ξεπερνούν τα 16 δισ. ευρώ».

Ωστόσο, όπως είπε, υπάρχει κίνδυνος από τεράστια έλλειψη εργατικού δυναμικού, όχι μόνο εργαζομένων, αλλά και επιστημονικού προσωπικού.

Ανέφερε ότι ο κατασκευαστικός κλάδος χρειάζεται άμεσα πάνω από 10.000 άτομα, τονίζοντας ότι για να λυθεί αυτό το προβληματισμός θα πρέπει να συναφθούν διακρατικές συμφωνίες και να τεθούν φορολογικά κίνητρα.

Εταιρείες χωρίς προσωπικό

Και παρόλο που θα περίμενε κανείς ότι καθώς μειώνεται η ανεργία, οι επιχειρήσεις θα έχουν πρόσβαση σε επαρκές προσωπικό, η έρευνας του Συνδέσμου Εξαγωγέων δείχνει ακριβώς το αντίθετο.

Εννέα στις δέκα εταιρείες αναζητούν προσωπικό και δεν μπορούν να το βρουν. Μάλιστα, το 91,5% των επιχειρήσεων που συμμετείχαν στην έρευνας υποστηρίζει ότι είναι απαισιόδοξες για την κατάσταση στην αγοράστρια εργασίας. Το 50% των εταιρειών αξιολογεί το προβληματισμός της εύρεσης ανθρώπινου δυναμικού ως «πολύ σημαντικό» και το 47,5% ως «πολύ σημαντικό».

Το 49,2% αναζητά “ειδικευμένους τεχνίτες, χειριστές εξοπλισμού και μηχανών και οδηγούς”, το 48,3% “ανειδίκευτους εργάτες”, το 42,4% αναζητά ειδικούς (μηχανικούς, οικονομολόγους, ειδικούς πληροφορικής, λογιστές, δικηγόρους κ.λπ.), το 40,7% τεχνικούς και βοηθοί, 27,1% υπάλληλοι πωλήσεων και γραφείου (γραμματέες, υπηρεσία πελατών, υπάλληλοι υποδοχής, ταμίες κ.λπ.) αντίστοιχα και 21,2% ανώτερα στελέχη και διοίκηση.