ΦΟΡΟΛΟΓΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ

Επιχειρηματίες: Υπάρχει «αντίδοτο» στην ακρίβεια στους μισθούς – Ζητούν μείωση εισφορών

Κορυφαίοι επιχειρηματίες καλούν την κυβέρνηση να μειώσει το μη μισθολογικό κοστούς

Πολύ μελάνι συνεχίζει να χύνεται για τα επίπεδα τιμών στην Ελλάδα. Όλοι προσπαθούν να εντοπίσουν την «πηγή του κακού» και να ερμηνεύσουν το φαινόμενο της ακρίβειας. Έχει ασκηθεί έντονη κριτική για τις ενέργειες που έλαβε η κυβέρνηση για να περιορίσει την άνοδο του πληθωρισμού και να προσφέρει ανακούφιση στα νοικοκυριά.

Η κοινή γνώση έχει επίσης προβληματιστεί τις τελευταίες 24 ώρες πρωτοβουλία του πρωθυπουργού Κυριάκου Μητσοτάκη να στείλει επιστολή στην Ούρσουλα Φον ντε Λάιεν και ζητώντας από την Επιτροπή να βοηθήσει στην αντιμετώπιση αθέμιτων πρακτικών από πολυεθνικές εταιρείες.

Επιστολή Μητσοτάκη στη Von der Leyen: Προτείνει τέσσερα μέτρα για τις πολυεθνικές εταιρείες

Ωστόσο, κορυφαίοι επιχειρηματίες επιμένουν ότι το προβληματισμός στην Ελλάδα δεν είναι οι τιμές, αλλά οι μισθοί! «Η Ελλάδα έχει μισθολογική κρίση και όχι κρίση τιμών», σημειώνουν χαρακτηριστικά, επικαλούμενοι στοιχεία από διάφορες έρευνες που δείχνουν σταδιακή αποκλιμάκωση του πληθωρισμού, αλλά και στοιχεία για το κοστούς του τυπικού καλαθιού σε Ελλάδα και Ευρώπη.

Τονίζουν ότι η αύξηση του κατώτατου μισθού δεν θα είναι αρκετή για να καλύψει την απώλεια εισοδήματος κατά τη διάρκεια της κρίσης και προσθέτουν ότι τα νοικοκυριά στη χώρα βιώνουν δυσανάλογη αύξηση του πληθωρισμού επειδή οι μισθοί όχι μόνο έχουν μειωθεί, αλλά έχουν παραμείνει αμετάβλητοι για σχεδόν ένα δεκαετία.

Την ανάγκης για αύξηση μισθών τόνισε πρόσφατα ο Βασίλης Φουρλής

Ο πάτος δεν είναι αρκετός

Αυτήν πρέπει να αυξηθούν οι μισθοί – τόνισε πρόσφατα ο Βασίλης Φουρλής. Στο περιθώριο της συνέντευξης Τύπου, ο επικεφαλής του ομίλου Φουρλή υποστήριξε ότι πρέπει να αυξηθούν οι μισθοί όχι μόνο για όσους λαμβάνουν τον κατώτατο μισθό, αλλά και για όσους κερδίζουν από 2.000 έως 3.000 ευρώ.

Κατά κεφαλήν ΑΕΠ και αγοραστική δύναμη των μισθών στην Ελλάδα

Μάλιστα έκανε σύγκριση με τις βαλκανικές χώρες, που πρόσφατα αποτέλεσαν αντικείμενο στοιχείων της Eurostat, που έθεσαν την Ελλάδα στη δεύτερη θέση στην ΕΕ όσον αφορά τις τιμές αγοραστικής δύναμης, μπροστά μόνο από τη Βουλγαρία, δηλώνοντας ότι όταν η Ελλάδα περνούσε βαθιά κρίση, πέτυχαν απότομη αύξηση, εκμεταλλευόμενοι τα χαμηλά επιτόκια και τη φθηνή τεχνολογία.

Έσπευσε να τονίσει ότι η Ελλάδα πρέπει να καταβάλει κάθε δυνατή προσπάθειας για να διορθώσει το χαμένο έδαφος.

Ειδική παραπομπή στις αμοιβές έκανε ο διευθύνων σύμβουλος του ΣΕΒ Δημήτρης Παπαλεξόπουλος κατά την πρώτη του συνέντευξη Τύπου

Τα ασφάλιστρα είναι «κλειδί».

Ιδιαίτερη παραπομπή στις αμοιβές έκανε ο πρόεδρος του ΣΕΒ Δημήτρης Παπαλεξόπουλος στην πρώτη συνέντευξη Τύπου που παραχώρησε πρόσφατα μετά από τέσσερα χρόνια στο τιμόνι κορυφαίου εργοδοτικού σωματείου.

«Οι περισσότερες επιχειρήσεις βλέπουν την προοπτική και την ανάγκης αύξησης των μισθών», σημείωσε, ωστόσο, σπεύδοντας να τονίσει ότι πρόκειται για ένα απαιτητικό ζήτημα που πρέπει να συμβαδίζει με την ανταγωνιστικότητα, ώστε οι αυξημένοι μισθοί να διατηρηθούν μακροπρόθεσμα. προθεσμία.

«Οι καλύτεροι μισθοί δεν νομοθετούνται, δεν διατάσσονται, αλλά παράγονται με βιώσιμο τρόπο», σημείωσε σημαντικά.

Ο πρόεδρος του ΣΕΒ μίλησε επίσης για την ανάγκης μείωσης του μη μισθολογικού κόστους των διευθυντικών στελεχών που λαμβάνουν μισθούς από 2.500 ευρώ σε 6.000 ευρώ λόγω καλύτερων φορολογικών συνθηκών στις ξένες αγορές, π.χ. στο Ντουμπάι ή στο Λονδίνο.

Λειτουργικό κοστούς

Σε παρόμοιο μήκος κύματος βρίσκεται και ο διοικητικός ηγέτης της Coffee Island, Κωνσταντίνος Κωνσταντινόπουλος, ο οποίος πιστεύει ότι είναι απαραίτητο να τονωθεί το εισόδημα με ταυτόχρονη μείωση των ασφαλίστρων.

Το λειτουργικό κοστούς που πρέπει να επωμιστούν σήμερα οι εταιρείες είναι τεράστιο (από φόρους μέχρι ενέργεια, πρώτες ύλες και γραφειοκρατία) και η αύξηση των μισθών πρέπει να συνοδεύεται από μια τολμηρή απόσυρση από τα ασφάλιστρα.

Πρόκειται για ένα σημαντικό διέγερση που θα δώσει στις εταιρείες την ευκαιρία να υιοθετήσουν μια πιο «ευγενική» προσέγγιση στους εργαζόμενους που απασχολούν.

Άλλωστε, γνωρίζουν καλά ότι η απόδοση των εργαζομένων και η προσέλκυση ταλαντούχων ανθρώπων τόσο από την Ελλάδα όσο και από το εξωτερικό (αναστροφή του brain drain) συνδέεται άμεσα με τις χρηματικές ανταμοιβές.

Μας λείπουν ακόμη 122 ευρώ από το 2009

Αποκάλυψη καθυστερήσεων μισθών είναι η σύγκριση του μέσου μισθού που έλαβαν οι εργαζόμενοι στην Ελλάδα το 2009 και σήμερα. Και αυτό μάλιστα σε μια περίοδο που χαρακτηρίζεται από συνεχή αύξηση του πληθωρισμού.

Η ατυχία να είσαι υπάλληλος στην Ελλάδα

Συγκεκριμένα, το 2023 ο μέσος μεικτός μισθός ήταν 1.257 ευρώ, ενώ το 2009 έφτασε τα 1.379 ευρώ, δηλαδή υπολείπεται ακόμη 122 ευρώ. Η κυβέρνηση έχει θέσει τον πήχη στα 1.500 ευρώ το 2027, που σημαίνει ότι ο μέσος μισθός θα αυξηθεί μόλις κατά 121 ευρώ σε σύγκριση με πριν από 18 χρόνια!

“Ο ελέφαντας στο δωμάτιο”…

Η ακρίβεια είναι σήμερα -σύμφωνα με έρευνες που έρχονται στο φως κατά καιρούς- ως το μεγαλύτερο προβληματισμός. Κάτι που αναγνωρίζεται από την κυβέρνηση και τον επιχειρηματικό κόσμο.

Ο κ. Παπαλεξόπουλος δήλωσε μάλιστα ότι «αυτός είναι ένας από τους ελέφαντες στην αίθουσα», τονίζοντας ότι σε κάθε {περίπτωση} «δεν θα λυθεί με κατασταλτικές παρεμβάσεις και υπερβολικές ρυθμίσεις, αλλά με την ενίσχυση του ανταγωνισμού».

Ορισμένοι μάλιστα πιστεύουν ότι το θέμα της ακρίβειας χρησιμοποιείται ως εργαλείο στον απόηχο των ευρωεκλογών που είναι προγραμματισμένες για τις 9 Ιουνίου, υποστηρίζοντας ότι όλα γίνονται για το καλό των ψηφοφόρων και όχι για να βρεθούν λύσεις…