Χάρη στις διπλές επιλογές που δίνουν στους εργοδότες τη ικανότητα να εξαιρεθούν από την {εφαρμογή}, η ψηφιακή κάρτα στη βιομηχανία και στη λιανική έκανε επίσημα το ντεμπούτο της την 1η Ιουλίου, επηρεάζοντας περίπου 600.000 εργαζόμενους.

Έχει τελικά παράταση ή εφαρμόζεται κανονικά από 1/7;

«Δεν δόθηκε παράταση. Ο ΣΕΠΕ έχει λάβει οδηγίες να παίξει συμβουλευτικό ρόλο», λέει ο σύμβουλος εργασίας Βασίλης Πρασσάς, ο οποίος μίλησε στη «Socionia Ora MEGA».

Ψηφιακό φύλλο εργασίας

Ποιες είναι οι πρώτες ανακοινώσεις από την αγοράστρια;

– 30.000 επιχειρήσεις δεν είναι έτοιμες ή δεν χρησιμοποιούν ψηφιακή κάρτα

Σύμφωνα με το ρεπορτάζ του MEGA, εξακολουθούν να υπάρχουν ασαφή σημεία που χρήζουν περαιτέρω διευκρίνισης στην {περίπτωση} παράλληλων δραστηριοτήτων.

«Ισχύει ότι η ποινή για να μην έχεις κάρτα είναι 10.500 ευρώ, όσο να δουλεύεις ανασφάλιστος; Δεν μπορεί να εξισωθεί;» – τονίζει ο Βασίλης Πρασσάς.

Υπενθυμίζεται ότι η σχετική διευκρινιστική εγκύκλιος που εξέδωσε το υπουργείο Εργασίας πραγματεύεται μια σειρά ζητημάτων.

Σε ποιον λείπει μια ψηφιακή κάρτα;

Αναλυτικότερα, για τα νέα στοιχεία που δημιουργήθηκαν στη διευκρινιστική εγκύκλιο του υπουργείου Εργασίας:

-Όταν ο κύριος κάτοχος κάρτας είναι μέλος της Ψηφιακής Κάρτας, αλλά υπάρχουν υποκαταστήματα που δεν είναι σε εξέλιξη, τότε δεν ισχύει συγκεκριμένη καταχώριση ωραρίου για το υποκατάστημα.

-Εάν πραγματοποιούνται πολλαπλές δραστηριότητες εντός της ίδιας εταιρείας, η εν λόγω εταιρεία εξαιρείται επίσης από την ψηφιακή κάρτα. Για παραδείγματα, εάν ένα αρτοποιείο έχει επίσης καθίσματα, θα εξαιρείται από το να απαιτεί από τους υπαλλήλους του να χτυπούν μια ψηφιακή κάρτα για να καταγράφουν τις ώρες.

-Χωρίς ψηφιακή κάρτα παραμένουν οι αγρότες, οι ψαράδες, οι οικοδόμοι και οι δικηγόροι με σταθερό μισθό.

– Οι διευθυντές αποκλείονται επίσης εάν μπορούν να τεκμηριώσουν την κατάστασή τους.

-Σε αυτή τη φάση υπάρχει εξαίρεση για τους υπαλλήλους του Δημοσίου και των νομικών προσώπων του, καθώς και για άτομα που απασχολούνται στα ελληνικά αμυντικά συστήματα. Το ίδιο ισχύει και για εταιρείες που δραστηριοποιούνται στους τομείς της ενέργειας, του πετρελαίου, της εξόρυξης και της ναυπηγικής βιομηχανίας.

– Τα άτομα που εργάζονται στο μοντέλο τηλεργασίας παραμένουν χωρίς ψηφιακή κάρτα. Το ίδιο ισχύει για πωλητές, οδηγούς, ιατρικές επισκέψεις, άτομα που απασχολούνται σε συνεργαζόμενες εταιρείες και άτομα που εργάζονται για άλλους πελάτες. Για να λάβουν, ωστόσο, την κατάλληλη απαλλαγή θα πρέπει να αποδείξουν μέσω του συμβολαίου και του διαγράμματος στελέχωσης τη φύση της εργασίας τους.

-Αντίθετα, την υποχρέωση χρήσης της ψηφιακής κάρτας αναλαμβάνουν όσοι εργάζονται ως ασφάλεια, ακόμα κι αν ο χώρος εργασίας τους απέχει από την εταιρεία που τους προσέλαβε. Σε μια τέτοια {περίπτωση}, τα δεδομένα της ψηφιακής κάρτας θα μπορούν να μεταφερθούν ακόμη και μέχρι τα μεσάνυχτα της ίδιας ημέρας, δηλαδή αναδρομικά.

Punch cards, ευέλικτη προσέλευση, ελεύθερος χρόνος και διαλείμματα

-Ο αριθμός των χτυπημάτων της ψηφιακής κάρτας ως προς την έναρξη και τη λήξη του ωραρίου πρέπει να είναι ίσος. Έως και τρεις απεργίες το μήνα ανά εργαζόμενο θεωρούνται επιτρεπτές και απαιτούν εισήγηση από την Επιθεώρηση Εργασίας.

-Η ευέλικτη προσέλευση στο χώρο εργασίας μπορεί να είναι έως και 120 λεπτά την ημέρα, εφόσον υπάρχει προηγούμενη συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου. Ωστόσο, αυτό δεν ισχύει για την έναρξη του ωραρίου, το οποίο δεν μπορεί να μετακινηθεί νωρίτερα από αυτά που έχει δηλώσει η εταιρεία.

-Απαγορεύεται η μονομερής συσσώρευση ημερών αδείας ή αποζημίωση μισθών εργαζομένων λόγω εσφαλμένης χρήσης ψηφιακής κάρτας.

– Τα άτομα που εργάζονται στη βιομηχανία έχουν διάλειμμα και χρόνο προετοιμασίας, που μπορεί να φτάσει τα 30 λεπτά, τόσο στην αρχή όσο και στο τέλος της βάρδιας. Το μέτρο αφορά ουσιαστικά την περίοδο χάριτος που οι εργαζόμενοι δικαιούνται να παραμείνουν στην απασχόληση τους, αλλά δεν αφορά τη σήμανση της κάρτας. Κάτι ανάλογο όμως δεν ισχύει για άτομα που εργάζονται στο λιανεμπόριο.