Μιας και είμαστε κοντά στην «καρδιά» του καλοκαιριού, αρκετοί εργαζόμενοι μαζί με Επίδομα αδείας άρχισαν να οργανώνουν καλοκαιρινές διακοπές, να σχεδιάζουν τις διακοπές τους.
Δικαιούχοι και διάρκεια κανονικής ετήσιας άδειας
Σύμφωνα με το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ, τακτική ετήσια άδεια με αποδοχές χορηγείται σε όλους τους εργαζόμενους που έχουν σύμβαση εργασίας ή σχέσης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου. Άδεια δικαιούνται και οι μερικώς απασχολούμενοι.
Επίδομα αδείας 2024: πότε καταβάλλεται και πώς υπολογίζεται
Θερινή άδεια: επιτρεπόμενος χρόνος
Η ημερομηνία χορήγησης της άδειας καθορίζεται με συμφωνία εργοδότη και εργαζομένου. Τουλάχιστον οι μισοί εργαζόμενοι που δικαιούνται ημέρες διακοπών πρέπει να τις πάρουν μεταξύ 1ης Μαΐου και 30 Σεπτεμβρίου. Ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει άδεια εντός δύο μηνών από την υποβολή της αίτησης και πριν από τη λήξη του ημερολογιακού έτους.
Ετήσια άδεια
Βάση για τη χορήγηση ετήσιας άδειας είναι το ημερολογιακό έτος. Οι εργαζόμενοι δικαιούνται αναλογική άδεια από τον πρώτο μήνα απασχόλησης. Κατά τον πρώτο χρόνο, ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει μέρος της άδειας μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου.
Το δεύτερο έτος μετά τη συμπλήρωση δώδεκα μηνών, οι εργαζόμενοι δικαιούνται 21 ημέρες άδεια για πενθήμερη απασχόληση και 25 ημέρες για εξαήμερη απασχόληση. Από το τρίτο έτος δικαιούνται 22 ημέρες για πέντε ημέρες και 26 ημέρες για έξι ημέρες.
Μετά από 10 χρόνια εργασίας στον ίδιο εργοδότη ή 12 χρόνια συνολικής υπηρεσίας, δικαιούνται 25 ημέρες για πέντε ημέρες και 30 ημέρες για έξι ημέρες. Μετά από συνολικά 25 χρόνια υπηρεσίας δικαιούνται μία επιπλέον ημέρα άδειας.
Επιδόματα μετά τις διακοπές
Οι εργαζόμενοι δικαιούνται τον κανονικό μισθό που θα έπαιρναν αν εργάζονταν. Αυτά περιλαμβάνουν μισθό, μεροκάματο και άλλα επιδόματα. Εκτός από τις αποδοχές τους, δικαιούνται και επίδομα αδείας: ίσο με 15 ημερομίσθια για μηνιαίες αποδοχές και 13 ημερομίσθια για ημερομίσθια.
Καταβολή μισθών και επιδομάτων αδείας
Μισθός και επίδομα αδείας καταβάλλονται με την έναρξη της άδειας. Εάν η σύμβαση εργασίας λυθεί πριν από τη λήψη της άδειας, ο εργοδότης δικαιούται αποζημίωση και ισοδύναμη άδεια ανάλογα με τη διάρκεια της απασχόλησης.
Υπολογισμός άδειας χρήσης μέσω ηλεκτρονικής εφαρμογής
Οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίσουν την άδεια τους μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής του ΚΕΠΕΑ, που είναι διαθέσιμη στην ιστοσελίδα τους.
Το ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ είναι επίσης διαθέσιμο σε κινητές συσκευές μέσω κατάλληλων εφαρμογών στο Play Store και στο App Store.