ΜΕ τέχνη. 28 του Ν. 4808/2021 (το οποίο κατήργησε και αντικατέστησε το άρθρο 50 του Ν. 4075/2012) ρυθμίζονται αναλυτικά θέματα που αφορούν τη γονική άδεια. Σύμφωνα με αυτό το άρθρο, εργαζόμενος γονέας ή άτομο με γονική μέριμνα έχει δικαίωμα γονικής άδειας για την ανατροφή παιδιού μέχρι να συμπληρώσουν την ηλικία των οκτώ (8)., προκειμένου να εκπληρώσει τις ελάχιστες υποχρεώσεις φροντίδας απέναντί του. Για να είναι επιλέξιμοι για γονική άδεια, οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν συμπληρώσει τη γονική άδεια ενός (1) έτους συνεχείς ή μεταγενέστερες συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου με τον ίδιο εργοδότηεκτός εάν προβλέπεται ευνοϊκότερα σε ειδική διάταξη καταστατικού, κανονισμού, διατάγματος, Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, Διαιτητικής απόφασης ή σύμβασης εργοδότη-εργαζομένου.
ΟΑΕΔ – ΠΑΡΟΧΕΣ – ΜΕΤΡΑ ΣΤΗΡΙΞΗΣ – ΠΑΡΟΧΕΣ κάντε κλικ εδώ
Η γονική άδεια συνιστά ατομικό δικαίωμα κάθε γονέαμη μεταβιβάσιμο, είναι υποχρεωτική για τον εργοδότη και παρέχεται γραπτώς για περίοδο τεσσάρων (4) μηνών. Ο εργοδότης δεν οφείλει αποδοχές για το διάστημα της άδειας, αλλά για τους δύο (2) πρώτους μήνες γονικής άδειας, ο ΟΑΕΔ υποχρεούται να καταβάλλει σε κάθε γονέα μηνιαίο επίδομα γονικής άδειας ίσο με τον εκ του νόμου προβλεπόμενο κατώτατο μισθό.όπως καθορίζεται κάθε φορά, και επίσης μέρος των δώρων Χριστουγέννων και του επιδόματος εορτών.
Η γονική άδεια χορηγείται εφάπαξ, τμηματικά ή με άλλο ευέλικτο τρόπο, με βάση την κατάλληλη αίτηση του εργαζομένου, την οποία ο εργαζόμενος υποβάλλει στον εργοδότη με βολικό τρόπο, γραπτά ή ηλεκτρονικά, προσδιορίζοντας την αρχή και το τέλος της. Η αίτηση πρέπει να υποβληθεί στον εργοδότη τουλάχιστον 1 μήνα πριν από την έναρξη της άδειας, εκτός εάν συντρέχουν έκτακτοι λόγοι που επιβάλλουν την έναρξη της άδειας σε συντομότερο χρονικό διάστημα. Ο εργοδότης υποχρεούται να απαντήσει στο αίτημα του εργαζομένου το αργότερο εντός ενός μηνός από την υποβολή του. Εάν η χορήγηση άδειας διαταράσσει σημαντικά την εύρυθμη λειτουργία της επιχείρησης, ο εργοδότης υποχρεούται να τεκμηριώνει εγγράφως τον λόγο αναβολής της έκδοσής της και σε καμία {περίπτωση} η αναβολή δεν μπορεί να υπερβαίνει τους δύο μήνες από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης. Η γονική άδεια χορηγείται από τον εργοδότη με βάση τη σειρά προτεραιότητας των εργαζομένων στην επιχειρηματίας για κάθε ημερολογιακό έτος. Αιτήσεις για γονική άδεια για γονείς με αναπηρία, γονείς με αναπηρία, χρόνια ή αιφνίδια άρρωστα παιδιά, πολύτεκνους και μονογονείς σε σχέσης με θάνατο γονέα, πλήρη στέρηση της γονικής εξουσίας ή μη αναγνώριση παιδιού, καθώς και επειδή οι γυναίκες μετά Η άδεια μητρότητας και η ειδική προστασία των επιδομάτων μητρότητας έχουν απόλυτη προτεραιότητα. Προτεραιότητα έχουν επίσης οι αιτήσεις γονέων παιδιών λόγω νοσηλείας, παιδικής ασθένειας, αναπηρίας ή σοβαρής ασθένειας συζύγου, συγγενή, συγγενή, γονείς διδύμων, τρίδυμων ή πολλών παιδιών, καθώς και γονείς πρόωρου τοκετού. Πληροφορίες για τη γονική άδεια δημοσιεύονται στον ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ.
Η γονική άδεια, με τη συμφωνία των μερών, μπορεί εναλλακτικά να χορηγηθεί με τη μορφή μειωμένων ωρών εργασίας, ημερήσιων ωρών εργασίας ή ημερών άδειας που μπορεί να κατανεμηθούν σε μήνες ή εβδομάδες, με την επιφύλαξη του δικαιώματος του εργαζομένου να λάβει άδεια γονικής παροχής από το ΟΑΕΔ.
Αν υπάρχουν περισσότερα παιδιά, Τα γονικά δικαιώματα είναι ανεξάρτητα από καθένα από αυτά, επειδή έχει παρέλθει ένα έτος πραγματικής απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη από τη λήξη της άδειας που χορηγήθηκε για το προηγούμενο παιδί, εκτός εάν είναι ευνοϊκότερο σε συγκεκριμένη διάταξη νόμων, κανονισμών, διαταγμάτων, συλλογικών συμβάσεων εργασίας, διαιτητικές αποφάσεις ή συμφωνίες μεταξύ εργοδότες και εργαζόμενους. Κατ’ εξαίρεση, γονείς διδύμων, τρίδυμων ή άλλων πολύτεκνων δικαιούνται γονική άδεια για κάθε τέκνο ξεχωριστά, περιοδικά ή συνεχόμενα, καθώς και το παραπάνω επίδομα για επιπλέον 2 μήνες, ανεξάρτητα από τον αριθμό των παιδιών που γεννήθηκαν μαζί.
Εάν και οι δύο γονείς εργάζονται στον ίδιο εργοδότηαυτοί αποφασίζουν κάθε φορά με κοινή τους δήλωσηποιος από αυτούς θα ασκήσει πρώτος αυτό το δικαίωμα και για πόσο χρονικό διάστημα.
Σε {περίπτωση} θανάτου γονέα, πλήρη ανάκληση της γονικής εξουσίας ή μη αναγνώριση παιδιού, γονική άδεια και γονικό επίδομα χορηγείται δύο φορές στον άλλο γονέα. Σε {περίπτωση} χωρισμού ή διαζυγίου, κάθε γονέας έχει το δικαίωμα ανεξάρτητα.
Γονική άδεια δικαιούται επίσης υπάλληλος που: υιοθετεί ή μεγαλώνει παιδί κάτω των οκτώ (8) ετών. Η άδεια εκδίδεται μετά την ένταξη του παιδιού στην οικογένεια.
Η γονική άδεια διακόπτεται με τη λήξη της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου και μπορεί να συνεχιστεί σε {περίπτωση} παράτασης ή παράτασης της σύμβασης εργασίας. Σε {περίπτωση} σύναψης σύμβασης εργασίας με άλλον εργοδότη, ο δικαιούχος γονέας μπορεί να λάβει το υπόλοιπο μέρος της άδειας, εφόσον πληροί τις προϋποθέσεις για τη χορήγησή της, δηλαδή μετά από αδιάλειπτο έτος ή μεταγενέστερες συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου.
Μετά τη λήξη της γονικής άδειας, ο εργαζόμενος γονέας έχει το δικαίωμα να επιστρέψει στην ίδια θέση ή σε αντίστοιχη ή παρόμοια θέση, υπό όχι λιγότερο ευνοϊκές επαγγελματικές συνθήκες, και να επωφεληθεί από οποιαδήποτε βελτίωση των συνθηκών εργασίας στην οποία θα ήταν δικαιούται κατά την απουσία του.
Η διάρκεια της απουσίας του εργαζομένου από την απασχόληση λόγω γονικής άδειας, υπολογίζεται ως πραγματικός χρόνος υπηρεσίας για τον υπολογισμό των αποδοχών τους, τη χορήγηση ειδικής ετήσιας άδειας και επιδόματος αδείας, την επαγγελματική προοδευτικότητα, και τον υπολογισμό της αποζημίωσης σε {περίπτωση} απόλυσης.
ΟΑΕΔ – ΠΑΡΟΧΕΣ – ΜΕΤΡΑ ΣΤΗΡΙΞΗΣ – ΠΑΡΟΧΕΣ κάντε κλικ εδώ
Ο χρόνος του μέρους της γονικής άδειας κατά το οποίο ο εργαζόμενος λαμβάνει το επίδομα του ΟΑΕΔ συνυπολογίζεται στο χρόνο ασφάλισης στους κλάδους κύριας σύνταξης και ασθένειας του οικείου ασφαλιστικού φορέα και στους οικείους φορείς επικουρικής ασφάλισης. Ο ΟΑΕΔ αφαιρεί από το επίδομα το προβλεπόμενο ασφάλιστρο και το καταβάλλει στον αρμόδιο ασφαλιστικό φορέα μαζί με την προβλεπόμενη εργοδοτική εισφορά που βαρύνει τον Οργανισμό.
Για την περίοδο γονικής άδειας που δεν επιδοτείται από τον ΟΑΕΔ, εργαζόμενος γονέας, κατά την περίοδο απουσίας από την απασχόληση, καλύπτεται από πλήρη ασφαλιστική κάλυψη από τον ασφαλιστή του και μπορεί να αναγνωρίσει το διάστημα απουσίας σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθ. 40 του Ν. 2084/2084/1992 (Α 165), όπως ισχύει. Ο αναγνωρισμένος χρόνος γονικής άδειας λαμβάνεται υπόψη τόσο για τον καθορισμό του δικαιώματος ασφάλισης όσο και για τον υπολογισμό του ποσού της σύνταξης.
Εργατική νομοθεσία – δείτε εδώ
Διαβάστε επίσης:
Προστασία της οικογένειας: Μειωμένο ωράριο εργασίας για γονείς παιδιών με αναπηρία
Οικογενειακή άδεια: ευέλικτες συνθήκες εργασίας
Εργαζόμενοι γονείς: Οι διακοπές που δικαιούνται
Γονική άδεια και άδεια πατρότητας – τι δικαιούστε;
Συγκατάθεση να υποβληθούν σε μεθόδους ιατρικά υποβοηθούμενης αναπαραγωγής
Άδεια προγεννητικών και γυναικολογικών εξετάσεων
Οικογενειακή προστατευτική άδεια – ευέλικτες συνθήκες εργασίας
Γονική άδεια (μειωμένο ωράριο)
Γονική άδεια για την ανατροφή ενός παιδιού
Ασθένεια και παροχές – Τι παρέχεται
Άδεια μητρότητας: Πώς περνάει στον πατέρα – Έως επτά μήνες
Άδεια για μονογονεϊκές οικογένειες