Συνεχίζεται η {εφαρμογή} της λύσης Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, σύμφωνα με τους κυβερνητικούς σχεδιασμούς, με την εγκύκλιο που εξέδωσε η Γενική Γραμματεία Εργασιακών Σχέσεων. Υπενθυμίζεται ότι στο μέτρο της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας εντάχθηκαν εργαζόμενοι στον κλάδο της Βιομηχανίας και του Λιανικού εμπορίου από την 1η Ιανουαρίου 2024, ενώ από την 1η Ιουλίου 2024 το μέτρο εφαρμόζεται πλήρως για επιμέρους κλάδους. Σταδιακά η {εφαρμογή} του μέτρου επεκτείνεται σε όλες τις επιχειρήσεις της χώρας.

Η ενημερωτική εγκύκλιος περιέχει απαντήσεις σε διάφορα ερωτήματα σχετικά με τη χρήση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας. Η επίλυση έχει ήδη χρησιμοποιηθεί με επιτυχίας για υπαλλήλους που εργάζονται σε τράπεζες, μεγάλα σούπερ μάρκετ, ασφαλιστικές εταιρείες, εταιρείες φύλαξης και ΔΕΚΟ.

Η χρήση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας αποσκοπεί στην πλήρη διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων, ενώ το πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ θα επιτρέπει την καταγραφή τυχόν αλλαγών στο ωράριο και τις υπερωρίες.

Παράλληλα, δρομολογήθηκε η δυνατότητα δήλωσης και εφαρμογής εξαήμερης εργασίας σε επιχειρήσεις που εκ φύσεως ασκούν συνεχή λειτουργία και σε αυτές που ήδη λειτουργούν 24 ώρες το 24ωρο, 5 ή 6 ημέρες την εβδομάδα.

Η δυνατότητα εξαήμερης εργασίας καθιερώθηκε στο Άρθ. 25 και 26 του Ν. 5053/2023 για την καταπολέμηση του φαινομένου της αδήλωτης και υπονοούμενης εργασίας, καθώς και για την αύξηση του εισοδήματος των εργαζομένων, καθώς το ημερομίσθιο τους για την 6η ημέρα θα αυξηθεί κατά 40%. Εάν η 6η ημέρα είναι Κυριακή ή αργία, ο εργαζόμενος δικαιούται ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 115% (αύξηση 40% για την 6η ημέρα συν 75% για απασχόληση Κυριακή/αργία), αύξηση που ενδέχεται να υπερβεί 115% στην {περίπτωση} νυχτερινής εργασίας, για την οποία χρεώνεται επιπλέον χρέωση 25%.

Η εξαήμερη επιλογής εργασίας ισχύει μόνο για:

– φορείς που εκ φύσεως ασκούν συνεχείς δραστηριότητες, λειτουργούν 24 ώρες το 24ωρο, σε σύστημα εκ περιτροπής βάρδιας και εφαρμόζουν σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας για τους υπαλλήλους τους, καθώς και

– μονάδες διαλείπουσας λειτουργίας που λειτουργούν 5 ή 6 ημέρες την εβδομάδα, 24 ώρες το 24ωρο, σε σύστημα εναλλασσόμενων βάρδιων και χρησιμοποιούν σύστημα πενθήμερης εβδομάδας εργασίας για τους υπαλλήλους τους, σε {περίπτωση} αυξημένου φόρτου εργασίας, με την υποχρέωση υποβολής κατάλληλης δήλωση στον ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ.

Η απασχόληση σε αυτή την {περίπτωση} δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 8 ώρες την ημέρα και τα όρια προστασίας των εργαζομένων ισχύουν για 11 ώρες υποχρεωτικής ημερήσιας ανάπαυσης, υποχρεωτική 24ωρη εβδομαδιαία ανάπαυση (1 ημέρα άδεια) και {διατήρηση} μέσου εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας 48 ωρών (συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών ) στην περίοδο διακανονισμού 4 μηνών.

Σημειώνεται ότι η πρόλογος συγκεκριμένων διατάξεων δεν σημαίνει σε καμία {περίπτωση} την κατάργηση του συστήματος πενθήμερης εργασίας που έχει θεσπιστεί και εφαρμόζεται σε κάθε επιχειρηματίας. Πρόκειται για κατάσταση έκτακτης ανάγκης, που περιλαμβάνει μια κατάσταση έκτακτης ανάγκης που σαφώς πρέπει να αντιμετωπιστεί από εξειδικευμένο προσωπικό και δεν υπάρχει κατάλληλη προσφοράς για τη συγκεκριμένη περίοδο.