Από την 1η Ιουλίου τέθηκαν σε ισχύ νέες ρυθμίσεις για την εξαήμερη απασχόληση σε ορισμένους κλάδους και συγκεκριμένα σε επιχειρήσεις που έχουν συνεχή χαρακτήρα και λειτουργούν ήδη 24 ώρες το 24ωρο, 5 ή 6 ημέρες την εβδομάδα.

Η ικανότητα εξαήμερης εργασίας καθιερώθηκε στο Άρθ. 25 και 26 του Ν. 5053/2023, με στόχο την καταπολέμηση των φαινομένων της αδήλωτης και υπονοούμενης εργασίας, αλλά και την αύξηση του εισοδήματος των εργαζομένων, καθώς το ημερομίσθιο τους για την 6η ημέρα θα αυξηθεί κατά 40%.

Εάν η 6η ημέρα πέφτει Κυριακή ή αργία, ο εργαζόμενος δικαιούται αύξηση ημερομισθίου 115% (αύξηση 40% για την 6η ημέρα συν 75% για απασχόληση την Κυριακή/αργία), αύξηση που θα μπορούσε ενδεχομένως να υπερβεί 115% σε {περίπτωση} νυχτερινής εργασίας , για την οποία χρεώνεται επιπλέον χρέωση 25%.

Η εξαήμερη επιλογής εργασίας ισχύει μόνο για:

επιχειρήσεις συνεχούς χαρακτήρα, που λειτουργούν όλες τις ημέρες της εβδομάδας, 24 ώρες το 24ωρο, σε σύστημα εκ περιτροπής βάρδιας και εφαρμόζουν πενθήμερη εβδομάδα εργασίας για τους υπαλλήλους τους, καθώς και επιχειρήσεις μη συνεχούς χαρακτήρα, που λειτουργούν 5 ή 6 ημέρες την εβδομάδα, 24 ώρες το 24ωρο, με βάρδιες και εφαρμόζουν σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας για τους υπαλλήλους τους, σε {περίπτωση} αυξημένου φόρτου εργασίας, με υποχρέωση υποβολής κατάλληλης δήλωσης στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ».

-Η απασχόληση σε αυτή την {περίπτωση} δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 8 ώρες την ημέρα, ενώ τα όρια προστασίας του εργαζομένου σχετικά με 11 ώρες υποχρεωτικής ημερήσιας ανάπαυσης, υποχρεωτική 24ωρη εβδομαδιαία ανάπαυση (1 ημέρα άδεια) και {διατήρηση} του μέσου εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας διατηρούνται για το σύνολο των 48 ωρών. , συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών, σε περίοδο διακανονισμού τεσσάρων μηνών.

Χρέος

Εργοδότες επιχειρήσεων ή εκμεταλλεύσεων που δεν είναι εγγενώς συνεχείς αλλά μπορούν να εργάζονται 24 ώρες το 24ωρο από Δευτέρα έως Σάββατο, σε βάρδιες και στις οποίες οι εργαζόμενοι εργάζονται πέντε ημέρες την εβδομάδα, ώστε, σε εξαιρετικές περιπτώσεις όπου η επιχειρηματίας εκτίθεται απρόβλεπτα σε μια ιδιαίτερα αυξημένο φόρτο εργασίας, να επωφεληθείτε από την έκτη ημέρα της εβδομάδας, πρέπει:

– Δηλώνουν αρχικά και κατευθύνουν το PS INSTRUMENT II ότι ανήκουν σε συγκεκριμένη κατηγορία επιχειρηματιών.

– Κάθε φορά που επιθυμούν να επωφεληθούν από την 6η ημέρα, αναφέρουν εκ των προτέρων και οπωσδήποτε πριν από την έναρξη της υπηρεσίας των εργαζομένων, στο PS INSTRUMENT II ότι η επιχειρηματίας ή η εκμετάλλευση χαρακτηρίζεται από ιδιαίτερα αυξημένο φόρτο εργασίας κατά τη διάρκεια της καθορισμένης περιόδου. Η συγκεκριμένη κατάσταση του απρόβλεπτα αυξημένου φόρτου εργασίας υπόκειται σε έλεγχο από την αρμόδια υπηρεσία της Επιθεώρησης Εργασίας.

Να σημειωθεί, πάντως, ότι ανεξάρτητα από τη νομιμοποίηση της 6ης εργάσιμης ημέρας, οι Έλληνες εργάζονται περισσότερες ώρες από τους υπόλοιπους εργαζόμενους στην Ευρώπη. Σύμφωνα με τα στοιχεία, ο τυπικός εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας για άτομα ηλικίας 20-64 ετών στην ΕΕ είναι 37,5 ώρες κατά μέσο όρο, με βάση τα στοιχεία του 2022.

Στην Ελλάδα καταγράφονται 41 ώρες εργασίας την εβδομάδα και ακολουθούν η Πολωνία (40,4), η Ρουμανία και η Βουλγαρία (40,2).

Φροντίδα. Η απασχόληση των εργαζομένων κατά τη διάρκεια μιας επιπλέον ημέρας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 8 ώρες, δεν επιτρέπεται η υπερωρία ή υπερωριακή απασχόληση. Στις περιπτώσεις που επιχειρήσεις ή αγροκτήματα έχουν πενταήμερη νυχτερινή βάρδια (00.00-06.00), είναι απαράδεκτη η πρόσληψή τους την έκτη ημέρα της νυχτερινής βάρδιας.