Από το brain drain μέχρι την… brain recovery, οι περισσότερες εισηγμένες στο Ελληνικό Χρηματιστήριο εταιρειών πραγματοποιούν και φέτος αλλαγές για να διατηρήσουν πολλά στελέχη τους στο ανθρώπινο {δυναμικό} τους και να δώσουν κίνητρα για αύξηση της παραγωγικότητας.

Τα κέρδη ρεκόρ για εταιρείες εισηγμένες στο χρηματιστήριο AX τα τελευταία τρία χρόνια έχουν δημιουργήσει μια νέα δυναμική στην επιβράβευση στελεχών και στην παροχή κινήτρων για την προσέλκυση νέων, με τους συμμετέχοντες στην αγοράστρια να λαμβάνουν υπόψη τους “ΟΤ”ότι τα τελευταία χρόνια λόγω των περιορισμών και της κρίσης τα περιθώρια τελών έχουν μειωθεί σημαντικά. Τώρα αυτό αλλάζει και οι εισηγμένες εταιρείες βρίσκονται στο στάδιο της δημιουργίας ελκυστικών πακέτων αποδοχών.

Χρηματιστήριο Αθηνών: 2 + 3 μετοχές που επέζησαν της πολιτικής αναταραχής

Δεν είναι τυχαίο ότι η πρόσφατη ανάλυση κειμένου της Grant Thornton, η οποία, αν και εξετάζει τους μισθούς για το 2022, έδειξε ότι η συνολική αύξηση των αποδοχών το 2022 ήταν 7,39% σε σύγκριση με το 2021 σε 113 εταιρείες εισηγμένες στην Κύρια Αγοράστρια του Χρηματιστηρίου Αθηνών Valuable. Ανάλογα με το μέγεθος της εταιρείας, η μέση συνολική αμοιβή ανά εταιρεία είναι 3,8 εκατομμύρια PLN σε μια πολύ μεγάλη εταιρεία, 1,7 εκατομμύρια PLN σε μεγάλη εταιρεία, 1,1 εκατομμύρια PLN σε μεσαίου μεγέθους εταιρεία και 0,3 εκατομμύρια PLN σε μια μικρή εταιρεία .

Ωστόσο, εκτός από πρόσφατη ανάλυση κειμένου της Τράπεζας της Ελλάδος από την Grant Thorton στο πλαίσιο της πρωτοβουλίας Brain Regain, μεταξύ 2016 και 2023 οι μισθοί αυξήθηκαν κυρίως για τις χαμηλότερα αμειβόμενες θέσεις εργασίας λόγω της αύξησης του κατώτατου μισθού, ο οποίος αθροιστικά έφτασε το 33%. .

Ωστόσο, σε υψηλότερα επίπεδα ακαθάριστων μισθών, όπου τείνουν να βρεθούν περισσότεροι ειδικευμένοι εργαζόμενοι, η μετατόπιση στην κατανομή είναι πολύ μικρή, δηλαδή οι αυξήσεις των ονομαστικών μισθών ήταν ελάχιστες και μειώθηκαν σε πραγματικούς όρους!

Ποιες εισηγμένες εταιρείες πληρώνουν τους διαχειριστές τους

Στο πλαίσιο αυτό, λίγες εισηγμένες εταιρείες προσπάθησαν να «μοιράσουν» μέρος των κερδών τους στους εργαζόμενους με τη μορφή μπόνους ή δικαιωμάτων προαίρεσης αγοράς μετοχών.

Στις 10 Ιουνίου, η ΔΕΗ ανακοίνωσε ότι συνολικά 231.897 μετοχές παραχωρήθηκαν δωρεάν μέσω εξωχρηματιστηριακών συναλλαγών στους διευθυντές της και σε αυτούς της ΔΕΗ Ανανεώσιμες ΑΕ σε ιεραρχικό {επίπεδο} Διευθυντή και άνω. Η συνολική αξίας των μετοχών ήταν 2.574.057, με τιμή κλεισίματος 11,1 PLN ανά μετοχή στις 10 Ιουνίου 2024 και κατανεμήθηκαν σε συνολικά 127 Δικαιούχους.

Επιπλέον, μεταξύ 31 Μαΐου και 5 Ιουνίου, η BriQ Properties παρείχε δωρεάν 4.000 ίδιες μετοχές στους υπαλλήλους της Εταιρείας. Η μέση τιμή αγοράς των μετοχών ήταν 1,776 ευρώ και πρόσφατα η τιμή της κυμάνθηκε στο εύρος 1,80-2 ευρώ.

Δωρεάν κατανομή μετοχών

Η Μοτοδυναμική επέκτεινε το περιθώριο ελεύθερης διάθεσης σε 731.250 ίδιες μετοχές έως τις 31 Δεκεμβρίου 2031, όπως αποφασίστηκε από την Τακτική Γενική Συνέλευση της 12ης Ιουνίου 2023. Στόχος του προγράμματος είναι η επιβράβευση των διευθυντών αυτής της εταιρείας και των θυγατρικών της με μπόνους.

Το διοικητικό προσωπικό της Alpha Bank συνεχίζει να επιβραβεύεται και στις 11 Ιανουαρίου μεταβίβασε μετοχές αξίας 3,06 εκατ. ευρώ σε 56 μέλη του διοικητικού προσωπικού στο πλαίσιο του Προγράμματος Κίνητρα Απόδοσης. Οι δικαιούχοι έλαβαν συνολικά 1.890.504 μετοχές της τράπεζας, που αγοράστηκαν μέσω του χρηματιστηρίου στο πλαίσιο του προγράμματος αγοράς μετοχών. Όσοι έλαβαν δωρεάν μετοχές υποχρεούνται να τις κατέχουν (δηλαδή να μην τις εξαργυρώσουν) μέχρι τον Σεπτέμβριο του 2024.

Επιπλέον, στις 2 Μαΐου, η Alpha Bank ανακοίνωσε ότι είχε παραχωρήσει επιπλέον 2,76 εκατ. μετοχές σε 20 ανώτερα στελέχη στο πλαίσιο της απονομής μετοχών για το οικονομικό έτος 2023.

Τον Μάρτιο, η Πειραιώς διένειμε συνολικά 205.680 ίδιες μετοχές συνολικής αξίας 822.720 ευρώ, με βάση την τιμή κλεισίματος της 4ης στις 14 Μαρτίου 2024. Σύμφωνα με το Πρόγραμμα, υπάρχει υποχρέωση κατοχής των ανωτέρω μετοχών. μετοχών για περίοδο ενός έτους από την ημερομηνία απόκτησής τους.

Η Optima Bank πρότεινε πληρωμή 4 εκατ. ευρώ από τα καθαρά κέρδη για το 2023 (100,7 εκατ. ευρώ) στα μέλη του διοικητικού συμβουλίου (εξαιρουμένων των ανεξάρτητων μη εκτελεστικών διευθυντών) και στους τραπεζικούς υπαλλήλους. Ταυτόχρονα, προτάθηκε να διατεθούν έως και 300.000 PLN δωρεάν στα μέλη του διοικητικού συμβουλίου και στους υπαλλήλους. μετοχές που θα εκδοθούν στο πλαίσιο της κεφαλαιοποίησης των κερδών για το 2023 ύψους 1,03 εκατ. ευρώ. Το πρόγραμμα απευθύνεται στον πρόεδρο, τα εκτελεστικά μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου, τα ανώτερα στελέχη της τράπεζας και το απλό προσωπικό.

Υλοποιώντας το δικό της πρόγραμμα επιβράβευσης μετοχών, η Ideal διένειμε δωρεάν 24.000 δικές της μετοχές στα στελέχη της, οι οποίες αγοράστηκαν μέσω της AX με μέση τιμή 5,95 ευρώ. Η αξίας των μετοχών αυτών είναι 154.800 ευρώ.

Την 1η Μαΐου, η Motor Oil μεταβίβασε 182.120 δικές της μετοχές σε οκτώ στελέχη αξίας έως 5 εκατ. ευρώ, με βάση τη μετοχή εκείνης της ημέρας.

Επιλογές μετοχών

Η πρόσφατη γενική συνέλευση της Ελλάκτωρ ενέκρινε τη διανομή 1.650.000 μετοχών στα μέλη του διοικητικού συμβουλίου και της ανώτατης διοίκησης της εταιρείας, συνολικού ποσού έως 6,9 εκατ., για την επιβράβευση τους με βάση την επίτευξη στόχων και τη βελτίωση της απόδοσής τους. Συγκεκριμένα, ο διευθύνων σύμβουλος θα λάβει 800.000 μετοχές, ο διευθυντής νομικών υπηρεσιών 300.000, ο διευθυντής στρατηγικής και ανάπτυξης 200.000, ο διευθυντής νομικών υπηρεσιών 100.000 και ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού 50.000 Τα υπόλοιπα μέλη του διευθυντικού προσωπικού θα μοιραστούν 200.000 μετοχές κατά την κρίση του Διευθύνοντος Συμβούλου.

Η Autohellas υλοποιεί επίσης πρόγραμμα Free Stock Awards. Ως εκ τούτου, στις 14 Ιουνίου 2024, μέσω εξωχρηματιστηριακής συναλλαγής, μεταβιβάσαμε δωρεάν συνολικά 19.000 ίδιες μετοχές σε εκτελεστικό μέλος του διοικητικού συμβουλίου και ανώτατα διευθυντικά στελέχη, σε σχέσης με την υλοποίηση των στόχων της εταιρείας. Η συνολική αξίας των μετοχών ήταν 217.360 ευρώ με βάση την τιμή κλεισίματος των 11,44 ανά μετοχή στις 14/06/2024.

Επιπλέον, η Trade Estates έχει καθιερώσει πρόγραμμα έκδοσης μετοχών για πέντε χρόνια (από 24/01/24 έως 31/12/28) και ξεκινά στις 10 Νοεμβρίου 2023, ημερομηνία εισαγωγής των μετοχών της στο χρηματιστήριο ΑΧΑ. Ο μέγιστος αριθμός μετοχών που προορίζονται για διάσπαση είναι 3.109.640, που αποτελεί το 2,58% του μετοχικού κεφαλαίου της εταιρείας και υπόκειται σε διάσπαση εάν οι στόχοι επιτυγχάνονται σε ετήσια ή σωρευτική βάση. Οι δικαιούχοι είναι εκτελεστικά μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου Trade Estates, διευθυντές και συνεργάτες, με περίοδο διατήρησης 12 μηνών.

Η Attica Group διανέμει επίσης υψηλούς μισθούς και δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών στους διευθυντές της. Το διοικητικό συμβούλιο θα λάβει το 7,8% του κέρδους από το πλεόνασμα των κερδών για το 2023 ως αμοιβή, καθώς θα πάει στις τσέπες των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου. Υπολογίζεται ότι το ποσό θα είναι σχεδόν 3 εκατ. ευρώ. Επιπλέον, το διοικητικό προσωπικό της Attica Group θα λάβει πρόσθετη αμοιβή για δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών συνολικής αξίας 12 εκατ. ευρώ περίπου (μέσω της έκδοσης 5,5 εκατ. νέων μετοχών με τιμή 2,25 ευρώ).

Τέλος, η HELLENiQ ENERGY, στην Ετήσια Γενική Συνέλευση που θα πραγματοποιηθεί στις 27 Ιουνίου, θα θεσπίσει, μεταξύ άλλων, ένα μακροπρόθεσμο πρόγραμμα δωρεάν διανομής μετοχών μεταξύ των διευθυντικών στελεχών της, καθώς και των διευθυντικών στελεχών των συνδεδεμένων με αυτήν εταιρειών. . Σε ψηφοφορία θα τεθεί και το θέμα της εφάπαξ δωρεάν διανομής των μετοχών της Εταιρείας σε μη εκτελεστικά μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου.