Ο κ. Στέφανος Μήτσιος, Εταίρος και Προϊστάμενος του Τμήματος Φορολογικών Υπηρεσιών της ΕΥ Ελλάδος, εστίασε στο βασικό θέμα της καταγγελίας, δηλαδή της καταγγελίας λανθασμένης συμπεριφοράς από μάρτυρες δημοσίου συμφέροντος (whistleblowers) – στο πλαίσιο της συμμετοχής του στο 1ο Συνέδριο Νομικών. Συμβούλιο του Ανώνυμου Συνδέσμου Επιχειρήσεων και Επιχειρηματικότητας.

Αναλύοντας το νομικό πλαίσιο που διέπει το whistleblower στην Ελλάδα, ο κ. Μήτσιος τόνισε ότι με τον Νόμο 4990/2022 γίνεται αποφασιστικό βήμα για τη θέσπιση ολοκληρωμένου πλαισίου προστασίας του whistleblower και στη χώρα μας, το οποίο αναμένεται να έχει θετικό αντίκτυπο στην επιβολή της νομοθεσίας της ΕΕ προς όφελος των επιχειρήσεων, των πολιτών και της κοινωνίας. «Ένα βασικό βήμα προς την ενίσχυση της διαφάνειας της οικονομικής και κοινωνικής ζωής έχει ήδη γίνει και είναι ένας ακόμη παράγοντας που ενισχύει την επιχειρηματική ηθική», σημείωσε.

ΡΑΕ: Προετοιμασία πλατφόρμας για καταγγελίες

Προς αυτή την κατεύθυνση, ανέφερε ενδεικτικά μέτρα όπως η ένταξη της κουλτούρας του «μιλώντας» στον κώδικα δεοντολογίας της εταιρείας, η λήψη μέτρων για την προστασία του αυστηρού απορρήτου της υποβολής και εξέτασης των αναφορών, η ικανότητα ανώνυμων αναφορών, η διασφάλιση της ακεραιότητας και ανεξαρτησία του ειδικού αναφοράς και παρακολούθησης (ΥΑΠΠΑ ) και λήψη προληπτικών μέτρων κατά των αντιποίνων.

«Μια διοίκηση που έχει πραγματική βούληση να δημιουργήσει τη σωστή εταιρική κουλτούρα θα πρέπει να επικεντρωθεί και να διασφαλίσει ασφάλεια, εμπιστευτικότητα και ανεξαρτησία σε όλα τα μέτρα που λαμβάνει», τόνισε ο κ. Μήτσιος, δηλώνοντας ότι «η ηγεσία θα πρέπει να πείσει ότι έχει τη βούληση να εφαρμόστε αυτές τις αρχές σωστά και αμερόληπτα».

Τέλος, ο Διευθυντής της ΕΥ Φορολογικών Υπηρεσιών στην Ελλάδα τόνισε τη σημασία της εκπαίδευσης και της ευαισθητοποίησης στην αποτελεσματική {εφαρμογή} της πολιτικής αναφοράς. Ειδικότερα, ο κ. Μήτσιος μίλησε για μια εκπαιδευτική διαδικασία που δεν θα αφορά απλώς το «σημαδεύω ένα κουτί», «αλλά θα αποτελεί μια σημαντική προσπάθειας για τους εργαζόμενους να κατανοήσουν την αξίας των δικαιωμάτων τους και την ικανότητά τους να τα ασκούν, αλλά και να αισθάνονται την ασφάλεια που χρειάζονται για να κάνουν μια καταγγελία.» . «Τίποτα στην ηγεσία επιχειρήσεων δεν μπορεί να χαρακτηριστεί ηθικά βιώσιμο αν δεν συνοδεύεται από ήθος, πάθος και λογική», σημείωσε, καταλήγοντας ότι «η σωστή ηγεσία μπορεί ωστόσο να κάνει μια καλή και μεγάλη διαφορά».