Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης πραγματοποιεί σημαντική παρέμβαση για τον εκσυγχρονισμό της αγοράς εργασίας, μέσω της ενσωμάτωσης της Ευρωπαϊκής Οδηγίας 2023/970 στην ελληνική νομοθεσία.

Το νέο νομοσχέδιο που παρουσίασαν η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως και οι Γενικοί Γραμματείς Νίκος Μηλαπίδης και Κωνσταντίνος Τσαγκαρόπουλος έχει ως βασικό στόχο την εξάλειψη των μισθολογικών ανισοτήτων μεταξύ των φύλων.

Μία από τις πιο θεμελιώδεις αλλαγές αφορά τη διαδικασία πρόσληψης. Οι εργοδότες θα πρέπει τώρα να ενημερώσουν τους υποψηφίους σχετικά με τον αρχικό μισθό ή το εύρος μισθών για μια δεδομένη θέση από την αρχή.

Ταυτόχρονα, η πρακτική αναζήτησης αποδεικτικών στοιχείων για τις προηγούμενες αποδοχές των υποψηφίων απαγορεύεται πλέον προκειμένου να διασφαλιστεί μια διαδικασία αξιολόγησης απαλλαγμένη από διακρίσεις και στερεότυπα.

Ενισχύεται ο ρόλος των συλλογικών συμβάσεων

Βασικό ρόλο στο νέο πλαίσιο διαδραματίζουν οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΣΣΔ), οι οποίες τις χρησιμοποιούν ως εργαλείο ελέγχου και οργάνωσης των αμοιβών στις επιχειρήσεις.

Ειδικά:

Σε εταιρείες που καλύπτονται από SEZ, θεωρείται γενικά η υπόθεση ότι δεν υπάρχουν αυθαίρετες διαφορές στις αποδοχές.

Οι συλλογικές συμβάσεις θα λειτουργήσουν ως κατευθυντήριες γραμμές για τη διαμόρφωση εσωτερικής μισθολογικής πολιτικής.

Ταυτόχρονα, για τις εταιρείες που συμμορφώνονται με τους κανονισμούς, η γραφειοκρατία μειώνεται και η Επιθεώρηση Εργασίας διατηρεί πλήρως τον ελεγκτικό της ρόλο και τη ικανότητα επιβολής κυρώσεων.

Οι εργαζόμενοι αποκτούν πρόσβαση στα δεδομένα πληρωμών

Κάθε εταιρεία θα πρέπει πλέον να εφαρμόζει ένα σαφές και αντικειμενικό σύστημα αξιολόγησης και αμοιβών.

Παράλληλα, οι εργαζόμενοι αποκτούν το δικαίωμα να ζητούν επίσημα στοιχεία για τη μέση αμοιβή γυναικών και ανδρών που εργάζονται στην ίδια ή παρόμοια θέση στην εταιρεία. Η ενημέρωση θα γίνει με πλήρη προστασία των προσωπικών δεδομένων και χωρίς αποκάλυψη των δεδομένων των συναδέλφων.

Υποχρεωτικές διορθώσεις εάν διαπιστωθεί κενό άνω του 5%.

Το νομοσχέδιο προβλέπει υποχρεωτικούς ελέγχους των επιχειρήσεων για τον εντοπισμό πιθανών μισθολογικών ανισοτήτων.

Εταιρείες με περισσότερους από 250 υπαλλήλους θα αναφέρουν λεπτομερή στοιχεία για τις μισθολογικές διαφορές, τα μπόνους και τα μέσα κέρδη κάθε χρόνο, ενώ οι μικρότερες εταιρείες θα το κάνουν κάθε τρία χρόνια.

Εάν διαπιστωθεί αδικαιολόγητη διαφορά ίση ή μεγαλύτερη από 5% υπέρ ενός φύλου, ο εργοδότης θα υποχρεωθεί να προχωρήσει άμεσα σε διορθωτικές αυξήσεις και αλλαγές στο σύστημα αποδοχών στην επιχειρηματίας.

Ενισχυμένη δικαστική προστασία των εργαζομένων

Το νέο πλαίσιο ενισχύει επίσης τη νομική προστασία των εργαζομένων σε περιπτώσεις άνισης μεταχείρισης.

Τα άτομα που πιστεύουν ότι αμείβονται άδικα θα μπορούν να ζητήσουν πληροφορίες σχετικά με τις αμοιβές στην εταιρεία και να προσφύγουν στο Δικαστήριο. Επιπλέον, θα έχουν τη ικανότητα να εκπροσωπούνται από τις συνδικαλιστικές τους ενώσεις ή τους σχετικούς φορείς ισότητας.

Σύμφωνα με το υπουργείο, το τελικό προσχέδιο περιελάμβανε συνολικά 65 προτάσεις που υποβλήθηκαν από κοινωνικούς εταίρους κατά τη διάρκεια διαβουλεύσεων.

Άλλες βασικές αλλαγές στο νομοσχέδιο

Εκτός από τις διατάξεις περί ισότητας αμοιβών, ο πολυνόμος περιλαμβάνει και άλλες σημαντικές παρεμβάσεις:

Join Heavy and Unhygienic: Νοσηλευτές, βοηθοί νοσηλευτών, παραϊατρικοί και οδηγοί ασθενοφόρων από το ΕΣΥ και το ΕΚΑΒ εντάσσονται στο Heavy and Unhygienic, ανοίγοντας τον δρόμο για συνταξιοδότηση στα 62 με όρους.

Αναγνώριση Προϋπηρεσίας στη ΔΥΠΑ: Ο χρόνος εργασιακής εμπειρίας σε σχολές ΔΥΠΑ θα θεωρείται εργασιακή εμπειρίας για την απόκτηση επαγγελματικής άδειας.

Τηλεδιαμεσολάβηση: Οι εργατικές διαφορές στην Επιθεώρηση Εργασίας μπορούν να επιλυθούν εξ αποστάσεως.

Ψηφιακό Μητρώο ΣΣΕ: Δημιουργείται μια νέα ηλεκτρονική πλατφόρμα όπου θα αναρτώνται όλες οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, παρέχοντας άμεση πρόσβαση στους πολίτες.