Η έκθεση δείχνει ότι περισσότερες από τις μισές εργατικές διαφορές που διερευνήθηκαν από την Ανεξάρτητη Επιθεώρηση Εργασίας το 2025 επιλύθηκαν με διαμεσολάβηση – 6.372 υποθέσεις επιλύθηκαν και οι εργαζόμενοι πληρώθηκαν 7,98 εκατομμύρια ευρώ.

Το {αποτέλεσμα} αυτό είναι το υψηλότερο της τελευταίας πενταετίας τόσο ως προς τον αριθμό των επιλυμένων διαφορών όσο και ως προς τα ποσά που καταβάλλονται από τους εργοδότες στους εργαζόμενους μετά την επίλυσή τους.

Ειδικότερα, το 2025 ο αριθμός των εργατικών διαφορών ανήλθε σε 11.354 έναντι 10.099 το 2024, 7.256 το 2023, 9.956 το 2022 και 7.711 το 2021.

Ως προς την έκβαση, το 56,12% (6.372 υποθέσεις) επιλύθηκε μετά από παρέμβαση της Επιθεώρησης Εργασίας, το 18,74% (2.128 υποθέσεις) διεκόπη λόγω μη εμφάνισης των ενδιαφερομένων και το 25,14% (2.854 υποθέσεις) παραπέμφθηκε στα δικαστήρια.

Οι υποθέσεις που διακόπηκαν οφείλονται κυρίως στην ανάκληση της κατάθεσης μετά την επίτευξη συμφωνίας λόγω προγραμματισμένων συζητήσεων, γεγονός που αποδίδεται στην {αποτελεσματικότητα} του εξωδικαστικού μηχανισμού επίλυσης διαφορών ήδη στα αρχικά στάδια της διαδικασίας.

Παράλληλα, η Υπηρεσία Εργασιακών Σχέσεων απέστειλε στον αρμόδιο Εισαγγελέα Πρωτοδικών 549 μηνύσεις ή αιτήσεις για παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας που διαπιστώθηκαν στο πλαίσιο της διαδικασίας διαφοράς.

Σε μια πενταετία, 6.372 εργατικές διαφορές επιλύθηκαν μέσω της Επιθεώρησης Εργασίας το 2025, 5.698 το 2024, 3.849 το 2023, 5.054 το 2022 και 3.937 το 2021.

Έτσι, τα ποσά που κατέβαλαν οι εργοδότες σε ενάγοντες εργαζομένων ως {αποτέλεσμα} επίλυσης εργατικών διαφορών ανήλθαν σε 7.984.926 ευρώ το 2025, έναντι 7.209.528 ευρώ το 2024, 4.696.939 ευρώ το 2023, 6.481 ευρώ το 2023 και 6.481 ευρώ το 2021. το 2021.

Όπως αναφέρουν αρμόδια στελέχη του Ανεξάρτητου Φορέα, σε γενικές γραμμές, τα στοιχεία επιβεβαιώνουν την υψηλή {αποτελεσματικότητα} της Επιθεώρησης Εργασίας στην εξωδικαστική επίλυση διαφορών και τη διευθέτηση των οφειλών προς τους εργαζόμενους.

Η αναλυτική κατανομή των διαφορών των εργαζομένων ανά επιχειρηματικό τομέα το 2025 παρουσιάζεται στην έκθεση ως εξής:

Πρώτη θέση σε αριθμό υποθέσεων είναι ο κλάδος της εστίασης με 2.215 εργατικές διαφορές, ενώ δεύτερη το λιανικό εμπόριο, με εξαίρεση το εμπόριο μηχανοκίνητων οχημάτων και μοτοσυκλετών, με 1.894 υποθέσεις.

Σημαντικότητα αριθμός καταγράφηκε επίσης στον τομέα των καταλυμάτων – 854 εργατικές διαφορές, χονδρικό εμπόριο, εκτός από το εμπόριο μηχανοκίνητων οχημάτων και μοτοσυκλετών – 704 υποθέσεις και δραστηριότητες ασφάλειας και έρευνας – 612.

Ακολουθούν η βιομηχανία τροφίμων με 459 εργατικές διαφορές, οι χερσαίες μεταφορές και οι μεταφορές με αγωγούς με 447 και οι λοιπές δραστηριότητες παροχής υπηρεσιών με 418.

Καταγράφηκαν 369 εργατικές διαφορές σε δραστηριότητες που σχετίζονται με κατασκευές και εξωτερικές υπηρεσίες, 319 σε κατασκευές κατοικιών, 198 σε δραστηριότητες που σχετίζονται με την ανθρώπινη υγεία και 151 σε θαλάσσιες μεταφορές.

Οι επόμενες θέσεις είναι το χονδρικό και λιανικό εμπόριο, η {επισκευή} μηχανοκίνητων οχημάτων και μοτοσυκλετών – 150 εργατικές διαφορές και η κατάρτιση – 148.

Σε άλλους κλάδους συγκεντρώθηκαν συνολικά 2.416 εργατικές διαφορές.

Το 2025, οι περισσότερες διαφορές εργαζομένων αφορούν καθυστερήσεις ή μη καταβολή δεδουλευμένων – το ποσοστό αυτό είναι 62,44%, εκ των οποίων το 13,37% αφορά μη καταβολή αδείας και επιδόματος αδείας, 6,60% – καταγγελία σύμβασης εργασίας, 6,54% – μη καταβολή επιδομάτων αδείας, 3,5% υπέρβαση ωρών αδείας 3,5% – ίση ωρών αδείας 3,5%. ζητήματα, και 7,14% – άλλοι λόγοι.

Διαδικασία επίλυσης
Σύμφωνα με τα αρμόδια στελέχη του Ανεξάρτητου Φορέα, η {αποτελεσματικότητα} της Επιθεώρησης Εργασίας στην επίλυση εργατικών διαφορών συνδέεται άμεσα με τη θεσμοθετημένη διαδικασία διαμεσολάβησης, η οποία παρέχει στους εργαζομένους τη ικανότητα να διεκδικήσουν τα δικαιώματά τους χωρίς να στραφούν άμεσα στη δικαιοσύνη και τις σχετικές χρονοβόρες διαδικασίες.

Η διαδικασία επίλυσης εργασιακής διαφοράς ξεκινά με την υποβολή κατάλληλης αίτησης από τον ενδιαφερόμενο στην αρμόδια υπηρεσία της Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων. Οι αρμοδιότητες του τμήματος καθορίζονται με βάση τη καθοδήγηση της επιχείρησης στην οποία εργάζεται ή εργαζόταν ο εργαζόμενος.

Η αίτηση περιέχει τα στοιχεία των διαδίκων καθώς και τα θέματα που αποτελούν αντικείμενο της εργατικής διαφοράς.

Στη συνέχεια, ορίζεται η ημερομηνία και η ώρα της τριμερούς συνάντησης, η οποία πραγματοποιείται στα κεντρικά γραφεία της αρμόδιας υπηρεσίας της Επιθεώρησης Εργασίας, για την οποία ενημερώνεται επιτόπου ο αιτών και αποστέλλεται πρόσκληση στο άλλο μέρος με βολικό τρόπο (ταχυδρομείο, e-mail, αίτηση στον λογαριασμό του εργοδότη στην πύλη της Επιθεώρησης Εργασίας) και {απόδειξη} ολοκλήρωσης εργασίας.

Την ημέρα της ακρόασης στην έδρα του τμήματος, εκτός από τον Επιθεωρητή, παρίστανται αυτοπροσώπως ή με εξουσιοδοτημένο εκπρόσωπο, ο εργοδότης και ο εργαζόμενος καθώς και οι νομικοί σύμβουλοί τους, αλλά δεν αναμένεται η παρουσία και εξέταση άλλων προσώπων ως μάρτυρες.

Εκτός από τους νομικούς συμβούλους, μπορούν να συμμετέχουν το πολύ πέντε εκπρόσωποι από κάθε ενδιαφερόμενο. Σε αυτούς περιλαμβάνονται, κατ’ επιλογής κάθε μέρους, εκπρόσωποι της πρωτοβάθμιας ή δευτεροβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης ή της αντίστοιχης ομο-επαγγελματικής οργάνωσης ή του περιφερειακού Εργατικού Κέντρου ή της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργαζομένων Ελλάδος (ΓΣΕΕ) για λογαριασμό των εργαζομένων, καθώς και εκπρόσωποι του σωματείου για λογαριασμό του εργοδότη, αλλά πάντα με την προσκόμιση των κατάλληλων νόμιμων εγγράφων.

Σε θέματα επίλυσης διαφορών σχετικά με την {εφαρμογή} των διατάξεων προστασίας της μητρότητας, η αρχή της ίσης μεταχείρισης γυναικών και ανδρών, η αρχή της ίσης μεταχείρισης ανεξαρτήτως φυλετικής ή εθνικής καταγωγής, θρησκευτικών ή άλλων πεποιθήσεων, αναπηρίας ή χρόνιας ασθένειας, ηλικίας, οικογενειακής ή κοινωνικής κατάστασης, σεξουαλικού προσανατολισμού, ταυτότητας φύλου ή χαρακτηριστικών, καθώς και σε θέματα που σχετίζονται με τη βία και την παρενόχληση. Συνήγορος του Πολίτη, αφού λάβει τα κατάλληλα στοιχεία από την Επιθεώρηση Εργασίας.

Τέλος, μπορεί να παρευρίσκεται διερμηνέας νοηματικής γλώσσας της Ομοσπονδίας Κωφών Ελλάδος για την στήριξης του κωφού ή βαρήκοου, καθώς και διερμηνέας για την στήριξης του αλλοδαπού.

Η συζήτηση γίνεται ζωντανά και ο Επιθεωρητής διαχειρίζεται την όλη διαδικασία δίνοντας φωνή στα μέρη και διασφαλίζοντας την ομαλή πορεία της. Κατά τη συζήτηση καταγράφονται οι θέσεις και των δύο μερών και εξετάζονται σχετικά έγγραφα και έγγραφα ή άλλα αποδεικτικά στοιχεία που προσκομίζονται από κάθε μέρος προκειμένου να επιλυθεί η διαφορά ή να επιτευχθεί συμβιβασμός μεταξύ των μερών.

Εάν ένα από τα μέρη απουσιάζει χωρίς αιτιολογημένο λόγο, ο Επιθεωρητής καταγράφει τη θέση του παρόντος, και εάν η απουσία είναι αδικαιολόγητη, θεμελιώνει μαχητό τεκμήριο της αληθείας των πραγματικών δηλώσεων του διαδίκου.

Επόμενα βήματα
Αφού λάβει υπόψη τις θέσεις των μερών και ελέγξει τα παρεχόμενα στοιχεία, ο επιθεωρητής υποχρεούται να εκδώσει επίλυση της διαφοράς εντός μίας εβδομάδας από τη συζήτηση.

Επιπλέον, μετά τη συζήτηση μπορεί να οριστεί χρονικό διάστημα όχι μεγαλύτερο της μίας εβδομάδας για την επίλυση της διαφοράς, σύμφωνα με τις οδηγίες του Επιθεωρητή.

Σε {περίπτωση} συμμόρφωσης, συντάσσεται νέα έκθεση και αρχειοθετείται η εργατική διαφορά.

Εάν δεν τηρηθεί η προθεσμία, ο Επιθεωρητής διατυπώνει το ανωτέρω πόρισμα εντός μιας εβδομάδας.

Αντίγραφο της απόφασης που συντάχθηκε από τον Επιθεωρητή και τα συνημμένα έγγραφα μπορούν να ληφθούν από τα μέρη ή τους νομίμως εξουσιοδοτημένους εκπροσώπους τους κατόπιν αιτήματος.

Εάν διαπιστωθούν παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας, ο Επιθεωρητής μπορεί να επιβάλει διοικητικές κυρώσεις.

Εάν οι παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας συνιστούν αδίκημα, ο Επιθεωρητής υποβάλλει μήνυση ή μηνυτήρια παραπομπή στον αρμόδιο εισαγγελέα.

Τέλος, εάν ο αιτών επιθυμεί την ποινική ευθύνη του εργοδότη, μπορεί να υποβάλει υπεύθυνη δήλωση στην Υπηρεσία στην οποία, ως θύμα, δηλώνει την προθυμία του να κινήσει ποινική δίωξη κατά του εργοδότη του για να τη διαβιβάσει στον Εισαγγελέα.

ΑΠΕ-EMP