Οι περισσότερες εταιρείες διατήρησαν ή διεύρυναν το προσωπικό τους τον τελευταίο χρόνο, ενώ υιοθέτησαν νέα μοντέλα εργασίας.

Αυτό είναι το {αποτέλεσμα} έρευνας του Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου Αθηνών, η οποία πραγματοποιήθηκε στο πλαίσιο εξέτασης των τάσεων της αγοράς.

Η μελέτη πραγματοποιήθηκε τον Μάρτιο του 2023, με τη μέθοδο των τηλεφωνικών συνεντεύξεων με στήριξης υπολογιστή και με τη συμπλήρωση ηλεκτρονικής έρευνας, σε δείγμα 795 ατόμων, εκπροσώπων εταιρειών-μελών του ΕΒΕΑ.

Πιο αναλυτικά, η μελέτη δείχνει τα εξής:

Σχεδόν 9 στις 10 επιχειρήσεις διατήρησαν ή αύξησαν τον αριθμό των εργαζομένων τους το 2022. Πιο συγκεκριμένα, το 27,7% δήλωσε ότι αύξησε το προσωπικό του, το 59,7% δήλωσε ότι διατήρησε τον αριθμό των εργαζομένων τους σταθερό και μόνο το 12,6% των επιχειρήσεων έκανε μειώσεις προσωπικού.

Όσον αφορά την ευκολία εύρεσης προσωπικού με τις κατάλληλες δεξιότητες, μόνο το 3% των εταιρειών είπε ότι βρήκαν εύκολα τις δεξιότητες που αναζητούσαν, το 31,3% των εταιρειών είπε ότι η αναζήτηση δεν ήταν εύκολη, αλλά τελικά κατάφεραν να καλύψουν τις ανάγκες τους, ενώ Το 17,2 % των επιχειρήσεων δήλωσε ότι οι επιχειρήσεις που συμμετείχαν στην έρευνας ανέφεραν ότι ο βαθμός δυσκολίας ήταν τόσο μεγάλος που δεν περίμεναν ότι θα μπορούσαν να ανταποκριθούν σωστά στις ανάγκες τους. Οι μικρότερες εταιρείες με κύκλο εργασιών κάτω των 250.000 ευρώ φαίνεται να αντιμετωπίζουν μεγαλύτερες δυσκολίες στην πρόσληψη εργαζομένων με προσόντα που θεωρούν κατάλληλα για κενές θέσεις, καθώς το 41,2% εξ αυτών αναμένει ότι δεν θα μπορέσουν να ανταποκριθούν στις πιθανές ανάγκες σε εργατικό {δυναμικό}.

Οι ειδικότητες για τις οποίες οι εταιρείες δηλώνουν δυσκολίες εύρεσης υπαλλήλων αφορούν κυρίως τους κλάδους μηχανικών (16,7%), χρηματοοικονομικών (13,9%), τεχνικών (11,1%) και πληροφορικής (9,6%). Επιπλέον, το 63,5% των επιχειρήσεων δήλωσε ότι είναι δύσκολο να βρει κανείς καλά καταρτισμένους υπαλλήλους με τεχνικές ειδικότητες, το 40,9% δήλωσε ότι υπάρχει σοβαρή έλλειψη προσωπικού με τις ψηφιακές δεξιότητες που χρειάζονται, το 53,5% των επιχειρήσεων δηλώνει σοβαρή έλλειψη προσωπικού με κατάλληλη εμπειρίας, ενώ 6 στις 10 εταιρείες πιστεύουν ότι η τριτοβάθμια κατάρτιση δεν παρέχει στους πτυχιούχους γνώσεις και δεξιότητες που θα τους διευκόλυνε την είσοδό τους στην αγοράστρια εργασίας.

Η υγειονομική κρίση τα προηγούμενα χρόνια επηρέασε τον τρόπο εργασίας των εργαζομένων στο 62,9% των επιχειρήσεων. Από αυτές, περισσότερες από τις μισές επιχειρήσεις (54%) δήλωσαν ότι θα διατηρήσουν αλλαγές στον τρόπο εργασίας των εργαζομένων τους, δηλαδή τηλεργασία για το 79,6% και απασχόληση με βάρδιες για το 24,1%.

Τέλος, όσον αφορά τη λήψη μέτρων που θα μπορούσαν να βοηθήσουν στην ενίσχυση της επιχείρησής τους, το 56,6% των επιχειρήσεων συμφωνεί με πιθανή μείωση των ασφαλίστρων, το 28,3% υποστηρίζει επιδότηση εργασίας, το 23,3% των επιχειρήσεων πιστεύει ότι το κράτος πρέπει να προωθήσει αλλαγές στην τριτοβάθμια κατάρτιση εκπαιδευτικά προγράμματα, χάρη στα οποία οι απόφοιτοι θα αποκτήσουν στενότερη σχέσης με την παραγωγή και την επιχειρηματικότητα, ενώ το 68,6% συμμερίζεται την άποψη ότι η αγοράστρια εργασίας πρέπει να γίνει πιο ευέλικτη.

Σχολιάζοντας τα αποτελέσματα της έρευνας, η πρόεδρος του ΕΒΕΑ Σοφία Κουνενάκη Εφραίμογλου δήλωσε: «Παρά τις αντιξοότητες των διεθνών κρίσεων που σίγουρα έπληξαν και τη χώρα μας, οι ελληνικές επιχειρήσεις αποδεικνύονται ιδιαίτερα ανθεκτικές. Σύμφωνα με τη μελέτη, οι περισσότερες εταιρείες διατήρησαν ή αύξησαν το προσωπικό τους τον τελευταίο χρόνο, ενώ υιοθέτησαν νέα μοντέλα εργασίας που, χάρη στην ευελιξία που παρέχουν, μπορούν να συμβάλουν στην ενίσχυση της απασχόλησης και της παραγωγικότητας. Ως ΕΒΕΑ, πιστεύουμε ότι το κράτος θα πρέπει να στηρίξει τις προσπάθειες των επιχειρήσεων με περαιτέρω μείωση των ασφαλίστρων, καθώς και σύνδεσης των πανεπιστημιακών προγραμμάτων σπουδών με την αγοράστρια εργασίας, προκειμένου να ενισχυθεί η πρόσβαση στην αγοράστρια εργασίας».